L’Employee experience nel nuovo scenario lavorativo: affrontare le sfide della flessibilità post-Covid

Nell’attuale panorama lavorativo post-Covid, caratterizzato da una crescente flessibilità e dematerializzazione aziendale, emergono sfide cruciali legate alla perdita di engagement dei dipendenti. Come rispondere a questi cambiamenti e mantenere un dialogo efficace con smart workers, field operator e blue collar? Quali strategie adottare per affrontare le sfide della comunicazione interna in questo contesto dinamico?

Per rispondere a queste domande e fornire soluzioni concrete, è essenziale sviluppare strumenti che avvicinino l’azienda al singolo individuo, offrendo contenuti ed esperienze personalizzate che semplifichino le attività quotidiane e rafforzino l’Employee Experience.

Sono proprio questi i temi che Addiction affronterà durante il Global Summit HR, nella conferenza dal titolo “L’employee experience nel nuovo scenario lavorativo”, in programma mercoledì 10 aprile alle ore 17.30

Durante la conferenza, Addiction fornirà approfondimenti e soluzioni pratiche su:

• Comunicazione e Feedback Personalizzati: Garantire un dialogo efficace attraverso messaggi, contenuti e feedback mirati.
• Sondaggi e Survey Intuitivi: Analizzare le esigenze individuali o di gruppo in modo efficace ed efficiente.
• Onboarding Efficace: Accompagnare i nuovi ingressi attraverso i primi passi aziendali, inclusi valori e mission.
• Promozione dei Progetti e dei Valori Aziendali: Comunicare in modo efficace i progetti che sostengono i valori aziendali.
• Formazione Continua on the Job: Favorire la crescita professionale attraverso brevi momenti formativi quotidiani.
• Gamification e Incentivi: Stimolare la motivazione attraverso nuove modalità di formazione.

Attrazione dei Talenti: Implementare strategie per attrarre e trattenere giovani talenti.