9° Global Summit Human Resources
21 | 22 MAGGIO 2025
Grazie per questa intervista e per la partecipazione a #GHRSummit24. Cosa vi aspettate da questo evento? Con quale spirito vi apprestate a prendervi parte?
Desideriamo coltivare relazioni one-to-one con potenziali clienti e approfondire le ultime tendenze del digital marketing applicate al mondo HR con i professionisti del settore
L’Impatto Sociale è sempre più centrale nelle HR, ma parole come inclusione, sostenibilità, diversità indicano percorsi molto più complessi di qualsiasi slogan o promessa. Cosa consigliate alle aziende che vogliono seriamente affrontare questi temi?
Una consulenza con focus sulla personalizzazione è cruciale per affrontare sfide aziendali come inclusione e sostenibilità. Consigliamo di ascoltare le esigenze, coinvolgere gli stakeholder, definire obiettivi misurabili, fornire formazione ai dipendenti e affidarsi a esperti.
Mai come in questi anni quello della Talent Attraction e Retention è stato un nodo fondamentale per qualsiasi azienda, ma risolvere questo rebus è tutt’altro che semplice. In che modo potete aiutare i vostri clienti in questa difficile sfida?
La talent acquisition è cruciale per le imprese oggi, specialmente per figure rare sul mercato. Avviare progetti di employer branding valorizza il brand aziendale, rendendolo più attraente mediante analisi approfondite dei punti di forza. I candidati cercano mission aziendali chiare e ambienti specializzati, evidenziando l’importanza della visibilità del brand e delle opportunità lavorative. La comunicazione interna è altrettanto vitale per creare un ambiente di apprezzamento. Il web ha un ruolo predominante nel recruiting, con piattaforme social e dedicate che supportano il processo. Fondamentale integrare le competenze del marketing con quelle delle HR per creare una strategia di Talent Attraction e Retention efficace. Perché? Perché il marketing e le HR hanno lo stesso obiettivo: attirare e fidelizzare i migliori talenti.
Intelligenza Artificiale e HR: cosa, come, quando e perché?
L’intelligenza artificiale supporta le Risorse Umane e la comunicazione interna aziendale, automatizzando compiti come l’inserimento dati e la selezione CV per liberare tempo strategico. Analizzando i dati, consente decisioni HR informate, previsioni di trend e ottimizzazione della pianificazione. Nel branding, rende l’azienda moderna e attrattiva, offrendo esperienze di candidatura personalizzate e monitorando l’efficacia delle campagne. Nella comunicazione interna, personalizza i messaggi, semplifica l’accesso alle informazioni e monitora il clima aziendale, promuovendo equità e oggettività. Pur con richiesta di pianificazione e formazione, l’AI offre benefici significativi in efficienza e competitività aziendale.
Perché un visitatore del #GHRSummit24 dovrebbe sedersi al vostro tavolo? Quali strumenti e/o quali strategie potete offrire ad un’azienda che si rivolga a voi in questo ambito?
Lovemark offre un approccio su misura per le esigenze specifiche delle aziende. Integriamo creatività e tecnica per creare esperienze digitali coinvolgenti. Attraverso ascolto attivo e ricerca approfondita, progettiamo strategie di digital marketing per aziende ed HR che abbracciano diverse aree aziendali, incluso l’employer branding e tanto altro che si può vedere nelle nostre diverse case history come, ad esempio, i progetti con il Gruppo Credem, Crif, Marchesini Group e Gruppo Cerdisa Ricchetti. Con oltre 40 professionisti, garantiamo consulenza all’avanguardia e soluzioni innovative per il successo a lungo termine delle aziende. Creiamo connessioni profonde e significative tra brand e persone.
