Quando i dati dell’azienda iniziano a dialogare: la nuova sfida oltre l’HR

La gestione dei dati aziendali sta diventando uno dei temi centrali per le imprese europee. L’attenzione verso queste tematiche è destinata a crescere ulteriormente con l’applicazione della direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva, che introduce nuove misure per contrastare il divario salariale di genere e richiede alle aziende una maggiore capacità di analizzare e monitorare in modo strutturato le informazioni legate al personale.

Se il dibattito pubblico si concentra spesso sui dati HR, molte organizzazioni stanno iniziando a comprendere che il vero valore emerge quando queste informazioni vengono messe in relazione con altri indicatori aziendali. Collegare dati sul personale con quelli relativi alla produzione, ai costi e al controllo di gestione permette infatti di ottenere una lettura più completa delle dinamiche aziendali e di supportare in modo più efficace i processi decisionali.

È su questo principio che si sviluppano piattaforme di Analytics come Holos Lab, progettate per integrare dati provenienti da sistemi aziendali differenti e trasformarli in strumenti concreti di supporto alle decisioni. Attraverso automazioni e sistemi di robotica software è possibile collegare informazioni provenienti da software HR, gestionali, sistemi produttivi e contabilità, creando dashboard che restituiscono una fotografia aggiornata dell’azienda.

L’obiettivo non è analizzare singoli dati in modo isolato, ma permettere alle aziende di leggere insieme tutte le informazioni che incidono sui costi e sull’organizzazione del lavoro.

Un esempio di questo approccio arriva da progetti sviluppati nel settore manifatturiero, dove l’integrazione dei dati ha permesso di collegare informazioni provenienti dai sistemi HR con dati relativi alla produzione e all’area amministrativa, mettendo in relazione ore macchina, ore lavorate e costi operativi.

L’approccio sviluppato con Holos Lab consente di andare oltre l’integrazione tra dati HR, produzione e area amministrativa. È possibile, infatti, collegare qualsiasi voce di costo o dato aziendale proveniente da sistemi diversi ed offrire una visione complessiva e sempre aggiornata delle dinamiche organizzative ed economiche dell’impresa.

Spesso, infatti, le aziende possiedono già le informazioni necessarie, ma queste sono distribuite tra sistemi differenti e difficili da mettere in relazione. Il vero salto di qualità avviene quando i dati vengono integrati e resi accessibili in modo semplice e completo.

In uno scenario in cui la quantità di informazioni disponibili continua a crescere, la sfida per le imprese non è più soltanto raccogliere dati, ma riuscire a integrarli e interpretarli in modo efficace. Ed è proprio da questa capacità di leggere i dati in modo trasversale che passa oggi una parte importante della competitività delle aziende.