People strategy data-driven: Nodus HR porta al Global HR Summit la piattaforma Beaconforce
Come possono le organizzazioni comprendere davvero cosa accade dentro i propri team? E come possono i manager prendere decisioni più consapevoli su clima, engagement e qualità del lavoro?
Sono alcune delle domande che guideranno la presenza di Nodus HR al Global HR Summit 2026, dove la società presenterà la propria collaborazione con Beaconforce, piattaforma internazionale di people analytics che utilizza l’intelligenza artificiale per aiutare le aziende a comprendere e migliorare il funzionamento delle proprie organizzazioni.
Beaconforce raccoglie e interpreta segnali continui dall’organizzazione – feedback dei dipendenti, percezione del clima, livello di energia dei team – trasformandoli in indicazioni operative per manager e funzione HR. L’obiettivo non è solo misurare l’engagement, ma aiutare le aziende a intervenire in modo mirato sui fattori che influenzano davvero la qualità del lavoro e la performance dei team.
«Negli ultimi anni le organizzazioni hanno investito molto in strumenti tecnologici», spiega Andrea Pozzan, fondatore di Nodus HR. «La vera sfida oggi è usare questi strumenti per generare conversazioni migliori tra manager e collaboratori. I dati diventano davvero utili solo quando aiutano le persone a prendere decisioni più consapevoli.»
Il modello sviluppato da Beaconforce si basa sul concetto di Flow organizzativo, ovvero la capacità di creare contesti di lavoro in cui le persone riescono a esprimere al meglio le proprie competenze, con un equilibrio tra sfida, autonomia e senso del lavoro.
Attraverso algoritmi di analisi e suggerimenti operativi per i manager, la piattaforma consente di individuare segnali precoci di disingaggio, stress o inefficienza organizzativa, supportando così una people strategy realmente data-driven.
Il 23 aprile, presso lo stand Nodus HR, sarà inoltre presente Silvio Varagnolo, CEO di Beaconforce, con cui sarà possibile confrontarsi sulle evoluzioni dei people analytics e sul ruolo dell’intelligenza artificiale nelle strategie HR. Varagnolo sarà anche tra i relatori della conferenza “Guidare la people strategy attraverso l’innovazione”, insieme ad Andrea Pozzan.
La partnership con Beaconforce si inserisce nell’approccio consulenziale di Nodus HR, che integra strumenti internazionali e progettazione su misura per accompagnare le aziende nello sviluppo della leadership, nel miglioramento del clima organizzativo e nella costruzione di contesti di lavoro più sostenibili ed efficaci.
Maggiori informazioni:
https://www.nodus-hr.it
https://beaconforce.com/it/
