Performa Recruit: anteprima Modulo Test Psicoattitudinali

Performa lancerà a breve il nuovo Modulo Test Psicoattitudinali dedicato alla somministrazione di test psicologici e psicoattitudinali ai candidati. Durante gli incontri pianificati al Global Summit Human Resources saranno presentate le linee guida del modulo, che verrà implementato a richiesta nella prossima release di Performa Recruit.

La selezione è un momento delicato per l’Azienda poiché inserire una persona che non possiede i requisiti necessari, non solo può far perdere tempo e quindi denaro all’Azienda, ma anche portare squilibri e/o danni al gruppo di lavoro.

Molti aspetti si percepiscono e si intuiscono sicuramente durante il colloquio conoscitivo telefonico, altri emergono durante l’incontro con il candidato. “Il test è uno strumento molto efficace per approfondire in modo preciso aspetti o tratti della personalità. Da imprenditore posso dire che la somministrazione di Test diventerà sempre più un elemento strategico per le Aziende”, afferma Michele Andreano, General Manager di Performa.

Il modulo Test Psicoattitudinali gestirà tutto il processo. Con strumenti di Email-automation sarà possibile inviare i test ai candidati; centralizzare l’acquisto dei crediti/test dal catalogo generale messo a disposizione da Performa; ricezione direttamente nella piattaforma di report base o approfonditi, valutazione del candidato tramite score.

I clienti potranno selezionare i vari test di Personalità, di Intelligenza Emotiva, di Motivazione e Valori professionali da una libreria specifica per la Selezione del Personale.

“I nostri clienti ci chiedevano da tempo uno strumento in grado di centralizzare la gestione della valutazione test, spesso trascurata e gestita manualmente e al di fuori da qualsiasi strumento tecnologico. Performa Recruit è il primo ATS che presenta un modulo così completo per la fase di Valutazione del Candidato”, conclude il General manager di Performa.

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