Da Potenziale a Prestazione: la proposta di Awair e Hogan Assessment per il Talent Management

In un mondo del lavoro in continua evoluzione, dove l’agilità organizzativa e la capacità di innovare si intrecciano con la necessità di un allineamento culturale e di una leadership efficace, comprendere il nesso tra potenziale e prestazione non è mai stato così critico. La scienza della personalità emerge come chiave di volta in questo scenario, offrendo agli HR professionisti e ai leader aziendali strumenti predittivi della prestazione e validati scientificamente.

A differenza di molti strumenti di autovalutazione, gli strumenti Hogan si distinguono per la capacità di misurare non l’Io percepito da sé stessi, ma l’Io osservabile dagli altri attraverso i comportamenti. Attraverso la misurazione del potenziale, dei tratti distintivi e dei comportamenti di un individuo, è possibile non solo conoscere in anticipo se un candidato avrà successo in un determinato ruolo, ma anche valutare il potenziale di leadership e la capacità di creare la cultura aziendale e di team auspicata, aspetti fondamentali per affrontare le sfide intrinseche di ogni posizione, a maggior ragione di quelle di leadership.

La partnership tra Awair e Hogan Assessments incarna perfettamente questa filosofia, unendo validità scientifica e un approccio centrato sull’umano per affrontare le complesse questioni legate al talent management. Hogan, utilizzato da oltre il 75% delle aziende Fortune 500, è noto per la sua capacità di fornire misurazioni oggettive della personalità e del potenziale di leadership, offrendo un quadro dettagliato e profondo dei candidati. Questi strumenti psicometrici permettono di individuare tra un pool di talenti quelli più idonei a un avanzamento di carriera o a ricoprire specifiche posizioni, basandosi su dati solidi e affidabili.

Inoltre, Awair eleva il concetto di talent management attraverso l’implementazione di assessment centre innovativi, condotti sulla piattaforma proprietaria Ava. Questa tecnologia unica consente ai candidati di immergersi in una giornata di sfide progettate per simulare scenari realistici di business, testando così la loro capacità di affrontare e superare ostacoli complessi. L’assessment centre arricchisce l’analisi del potenziale del candidato con analitiche fondamentali per valutare la prontezza al ruolo, elemento cruciale nell’identificazione dei talenti più adatti per posizioni di leadership o di avanzamento di carriera. Ava è una piattaforma che permette di svolgere prove comportamentali e interviste da remoto, adattabile sia al modello di competenze proposto da Awair che a quello personalizzato dell’azienda cliente, da identificare in stretta collaborazione con il reparto HR.

Nel perseguire l’eccellenza nel talent management, Awair si affida quindi a una base scientificamente solida e all’esperienza condivisa di migliaia di aziende leader a livello mondiale. Attraverso l’applicazione degli strumenti Hogan e l’integrazione di metodologie di assessment all’avanguardia, Awair si propone di trasformare il potenziale in prestazione, guidando le organizzazioni verso un futuro dove la leadership è non solo efficace ma anche profondamente connessa alle dinamiche umane e culturali di ogni azienda. Per una azienda, lavorare in partnership con Awair rappresenta non solo un’innovazione nel campo del talent management ma anche un passo avanti verso una comprensione più profonda e umanizzata del lavoro e delle sue potenzialità.

Per ulteriori informazioni:

Valentina Gerace, Marketing & Communication Manager
Valentina.gerace@awair.eu