Una scelta sbagliata su un profilo chiave costa tempo, budget e continuità operativa.
Presentiamo Permanent & Executive Search, la nuova business line di Generazione Vincente S.p.A., Agenzia per il Lavoro, dedicata alle aziende che cercano inserimenti solidi, misurabili e coerenti con i propri obiettivi di business.
Mostreremo un approccio end-to-end: dall’analisi del ruolo (priorità, risultati attesi, KPI e impatti sull’organizzazione) alla definizione delle competenze, fino a mappatura del mercato, sourcing, shortlist e selezione strutturata. Il punto centrale è la riduzione del rischio: assessment mirati per valutare competenze, potenziale e leadership, verifica del fit con cultura e contesto, e feedback continuo con l’azienda per accelerare le decisioni senza abbassare gli standard.
Affronteremo anche i driver oggi decisivi per attrarre e trattenere i migliori: Employee Experience, DEI come fattore di qualità del processo e di posizionamento, e l’uso di strumenti data-informed (HR analytics e applicazioni di AI a supporto della ricerca) per aumentare precisione e rapidità.
Chiudiamo con indicazioni pratiche su onboarding e change management: perché la selezione finisce quando l’inserimento “tiene” e la persona produce valore nel tempo.
