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Comunicato di K•REV
L’Osservatorio HR Innovation Practice nacque nel 2010 per rispondere al profondo processo di trasformazione delle competenze e del ruolo della Direzione HR per effetto della diffusione di nuove tecnologie ICT e modelli organizzativi.
L’Osservatorio, oggi, è il frutto delle attività di Ricerca svolte in quasi 10 anni dal Digital Innovation del Politecnico di Milano, con particolare riferimento agli Osservatori Enterprise 2.0 e Intranet e Organizzazione in Rete. Si pone l’obiettivo di affiancare gli HR Executives nel processo di evoluzione della gestione e dello sviluppo delle Risorse Umane generato dalla diffusione di nuove tecnologie e modelli organizzativi.
L’Osservatorio intende costituire un punto di riferimento per lo sviluppo della cultura dell’innovazione in ambito HR e favorire l’incontro e lo sviluppo di una community tra domanda e offerta di tecnologie per lo sviluppo e la gestione delle Risorse Umane.
Nell’ambito della Ricerca 2019, l’Osservatorio:
La Ricerca dell’Osservatorio si basa su un’analisi empirica che, attraverso survey e casi di studio, coinvolge ogni anno oltre 100 attori tra Direttori HR, Responsabili Formazione, Responsabili Comunicazione Interna, Responsabili Amministrazione del personale, Responsabili Ricerca e Selezione del personale.
Le attività previste dall’Osservatorio per il 2019 sono state:
Come precedentemente anticipato, questo riconoscimento è stato concepito per le aziende in grado di distinguersi nell’innovazione dei processi HR, ed in questo contesto, l’implementazione del sistema K•REV, di Performance Management 4.0, ha permesso all’azienda Mail Up Group di aggiudicarsi il prestigioso premio!
K•REV nasce dalla crescente consapevolezza che le organizzazioni necessitano di nuove culture aziendali per fronteggiare le nuove sfide del nostro tempo. In un mondo sempre più connesso e veloce, anche le persone richiedono, per poter essere efficaci, di un costante feedback sul proprio modo di lavorare e interpretare i valori e gli obiettivi azienda. Il sistema è basato sulla valutazione continua e in tempo reale delle persone in azienda, non solo in direzione top-down ma anche a 360° (bottom up e peer-to-peer). Il feedback tanto più è continuo e multipolare, a 360°, quanto più contribuisce ad alimentare l’impegno delle persone, ne favorisce lo sviluppo e l’auto-miglioramento.
La piattaforma K•REV è formata da una serie di applicazioni, mobile e web, e da un proprio modello di competenze e comportamenti comunque customizzabile sul modello scelto del cliente: permette di risolvere tutte le problematiche evidenziate in fase di valutazione dei collaboratori abilitando la possibilità di sfruttare i dati raccolti come base per i miglioramenti dell’organizzazione in tempo reale.
K•REV permette di:
La valutazione del rendimento del personale è il cardine di una politica di gestione aziendale di successo. Le “performance appraisals” definiscono in modo ufficiale i rapporti fra i manager e i loro collaboratori. Permettono ai primi di crescere nel loro ruolo manageriale e di riconoscere validi collaboratori all’interno dell’azienda, ai secondi di ricevere feedback stimolanti sulle loro attività per approfondire le aree di competenza meno sviluppate e valorizzare i propri punti di forza, facendo emergere i reali talenti.
Ecco perché è fondamentale che la valutazione:
È inoltre importante che i manager possano:
Claudio Allievi, presidente di K•REV srl commenta:
“Questo meritato premio ottenuto dal nostro cliente MAIL UP GROUP ci conferma di aver intuito la cultura e il bisogno delle aziende di oggi. Siamo davvero entusiasti di questo nuovo traguardo e di ciò che verrà dopo questo percorso. Voglio ringraziare pubblicamente la Direttrice HR di Mail Up, Eleonora Nardini, e tutto il top management per aver creduto nella nostra start up quando ancora eravamo una semplice startup, innovativa sì ma sconosciuta. Esistono ancora imprenditori e manager che esplorano mondi ignoti e investono sulle idee innovative e incerte piuttosto che affidarsi all’usato sicuro“.
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