Programma

Dare voce al clima organizzativo per trasformare il silenzio in dati oggettivi, i dati in insight, gli insight in decisioni HR consapevoli, capaci di guidare Engagement, Performance e sviluppo dei Talenti individuali.

Oggi e’ possibile: basta sfruttare l’ai in azienda non solo come strumento tecnologico, ma come abilitatore cognitivo e comportamentale aggiunto delle risorse

Un approccio integrato tra dati HR, normativa e sostenibilità organizzativa

Quando il gameplay diventa infrastruttura dei processi HR

Oltre il vantaggio fiscale: il benessere delle persone al centro della conciliazione vita-lavoro

Il 64% dei lavoratori considera le performance review una perdita di tempo. E hanno ragione.

Arte e scienze sociali per la formazione organizzativa

Formazione linguistica pensata per ritmi di lavoro reali, attenzione limitata e impatto immediato

Persone al centro, Leadership che evolve: uno spazio HR per sviluppare Persone e Organizzazioni, esplorando modelli di leadership efficaci e adattivi secondo Blanchard. La crescita nasce dall’allineamento tra competenze, motivazione e contesto, creando valore per Persone e Aziende

Perché non basta essere bravi tecnicamente per vincere la sfida dell’AI

“Persone al centro”: detto da molti, realizzato da pochi. Dall’Hitozukuri di Toyota alle esperienze di People Strategy della grande impresa italiana (Ferrero, Fater, FAAC), fino al FLOW individuale: una condizione misurabile e monitorabile come l’efficienza di un impianto, per sbloccare produttività, innovazione e benessere nel lavoro.

Il percorso di Foorban tra cultura, trasparenza e ascolto in una scale-up in evoluzione

La prospettiva clinica al servizio delle funzioni HR

Non è solo una questione di compliance. È una questione di numeri. E forse non li hai ancora tutti sul tavolo.

Le aziende annegano nei dati. I leader decidono ancora al buio. L'AI sta riscrivendo le regole del gioco — oggi, non domani

Scopri insieme a cHRoco super-powered by JAKALA e Intelco il futuro delle risorse umane!

Un metodo concreto per selezionare profili chiave e leadership: assessment, performance e cultura del feedback continuo per ridurre rischio e tempi di inserimento.

Dall'illusione della risposta facile alla scelta consapevole: come valutare le soluzioni di intelligenza artificiale per il mondo HR e Payroll tra qualità delle fonti, compliance normativa e protezione dei dati

Stipendi, benefit, welfare e trasparenza salariale stanno cambiando più velocemente delle strategie HR. Partiamo dai dati per capire cosa oggi non genera più valore, perché le persone non si sentono riconosciute e come costruire una retribuzione davvero efficace nel nuovo contesto normativo e culturale.

Il metodo GoodHabitz per trasformare competenze complesse in percorsi efficaci.

Dal budgeting statico alla simulazione delle decisioni HR: come governare in modo dinamico il costo del lavoro e rafforzare il dialogo tra HR e Finance.

Strumenti facili da usare a supporto dell’organizzazione, della comunicazione e della valorizzazione delle persone all’interno della Comunità Azienda.

In caso di assenteismo, frodi, furti o violazioni contrattuali, cosa un HR cerca in un partner investigativo e come Axerta fornisce supporto esperto, guida operativa e piena compliance nelle decisioni.

Come le aziende possono adattarsi in modo dinamico alle esigenze dei loro dipendenti, creando un ambiente di lavoro più soddisfacente e produttivo: un approccio AI driven al monitoraggio del clima aziendale e della motivazione intrinseca dei collaboratori.

Il ciclo mestruale è ancora oggi un tabù che incide su serenità, partecipazione e clima professionale. I dati Initial evidenziano quanto il benessere mestruale sia ancora un bisogno poco espresso, ma fondamentale per costruire ambienti di lavoro davvero inclusivi e attenti alle persone.

Dalla resilienza all'antifragilità organizzativa.

Come far si che i dipendenti (o clienti) seguano corsi on-line con entusiasmo

Smetti di seguire i trend, inizia a guidare le persone. Sei pronto a sfidare i nuovi dogmi del "politicamente corretto" aziendale?

Come impostare una strategia di ambassadorship sui social media

Ambition, Agility, Ownership Community

Riscrivere il patto tra azienda e persone per attrarre, coinvolgere e trattenere i leader di domani