Speaker

Supporta multinazionali e PMI nel rafforzare la loro comunicazione digitale attraverso strategie di marketing che spaziano dalla gestione delle community alla creazione di contenuti coinvolgenti, fino all’attivazione di influencer e content creator in campagne di branding e commerciali. Lo fa diffondendo la cultura di un digital marketing sincero, dedicato ad aziende curiose e pronte a comunicare con autenticità.
Da oltre 10 anni affianca all’attività professionale quella accademica insegnando digital marketing, con particolare focus sull’influencer marketing e il social media management, in NABA, allo IED (Istituto Europeo di Design), all’Accademia del Lusso, alla Scuola Moodart di Verona, all’interno di PMI e grandi aziende organizzando corsi ad hoc per collaboratori e manager.
In rete è conosciuta per il suo approccio felice e positivo alla vita, pilastro del suo personal branding, digitale e analogico.

Francesca Antonini è una consulente con oltre vent’anni di esperienza al fianco di organizzazioni di ogni dimensione: da multinazionali internazionali e brand italiani affermati a PMI in forte crescita. Progetta e realizza sistemi di talent management, percorsi di sviluppo della leadership, interventi di team development e coaching individuale. Socia fondatrice di Awair, guida attualmente la sede di Parigi.

Il suo lavoro si concentra sulla facilitazione, sulla leadership partecipativa, sul benessere organizzativo e sulla leadership femminile. È riconosciuta per la capacità di creare contesti aperti e basati sulla fiducia, in cui le persone possono chiarire le proprie priorità e sviluppare maggiore consapevolezza.

Nei suoi interventi adotta un approccio olistico, orientato a generare trasformazioni durature attraverso l’integrazione equilibrata delle dimensioni mentale, emotiva e fisica.

Federica Averardi ricopre il ruolo di Communication Marketing Supervisor presso Rentokil Initial Italia, dove coordina lo sviluppo di strategie integrate volte a rafforzare il posizionamento e l’autorevolezza del brand nel mercato B2B, come punto di riferimento autorevole sui temi di sicurezza e benessere. Con un solido background in Management Internazionale e un Master in Digital Marketing, si occupa della gestione di progetti di comunicazione che uniscono obiettivi di business e valore sociale.

Alessandra Bertazzoni è Responsabile commerciale grandi clienti di Day. Si occupa della costruzione e del mantenimento di relazioni solide e durature con i clienti aziendali. Grazie a un approccio orientato all’ascolto e a una profonda conoscenza del welfare aziendale, supporta le aziende nel valorizzare il benessere delle persone attraverso soluzioni innovative. La sua esperienza e la passione per il lavoro di squadra le consentono di interpretare e rispondere con precisione alle esigenze dei clienti. Alessandra è apprezzata per l’impegno nel garantire un servizio di qualità e nel promuovere il valore sociale di Day.

Dott.ssa Eleonora Casarotti
Business Development & Client Solutions | Senior Case Analyst con oltre 20 anni di esperienza. Supporta aziende e studi legali nella gestione di illeciti attraverso soluzioni investigative conformi alle normative di compliance. Laureata in Giurisprudenza, ha collaborato con realtà nazionali e internazionali e partecipa come relatrice a convegni ed eventi professionali. La sua expertise integra competenze legali e investigative, offrendo strategie efficaci per prevenire rischi e tutelare il business.

Gianni Cicogna nasce in Umbria nel 1962. I frequenti trasferimenti lavorativi della famiglia lo portano a confrontarsi con contesti e persone diverse, sviluppando uno sguardo aperto sulle dinamiche organizzative.
Il percorso di studi, prima umanistico e poi scientifico, orienta il suo approccio lungo due direttrici: attenzione alle Persone e comprensione delle logiche tecnologiche e organizzative. L’esperienza nel settore bancario, dove si occupa di sistemi gestionali e sviluppo organizzativo, segna l’inizio di un percorso focalizzato sulla tecnologia come leva di crescita del potenziale umano.
Imprenditore, consulente e innovatore, è Founder di Smartpeg. È anche speaker e scrittore, impegnato nello sviluppo di metodologie e strumenti per aiutare le aziende a leggere il clima organizzativo e prendere decisioni HR più consapevoli.

Roberta De Felice si è laureata presso l’Università degli Studi di Milano nel 2015 ed è iscritta all’Ordine dei Consulenti del Lavoro di Milano dal 2019.
Roberta collabora con HR Capital dal 2015 e affianca De Luca & Partners in diverse aree del diritto del lavoro – dalla previdenza al welfare aziendale – supportando lo Studio nell’organizzazione e nella gestione del lavoro e del personale delle aziende Clienti.
Roberta è esperta in tutte le aree della consulenza del lavoro, tra cui la previdenza sociale, la mobilità internazionale dei lavoratori e il welfare aziendale.
Roberta è autrice di articoli in materia di lavoro pubblicati su riviste specializzate (tra le quali il Corriere delle Paghe e NT Plus Diritto Lavoro de Il Sole 24 Ore, Agendadigitale).

CEO e Amministratore Unico della Partner & Partners Holding Group, ha ideato e dato vita ai processi di R&D all’origine dei servizi offerti dalle singole Società del Gruppo. Con oltre 20 anni di esperienza attiva nel mondo della formazione e dei servizi alle HR, è studioso, ricercatore e grande innovatore in ogni campo di applicazione delle Società. Opera nella consulenza di alto profilo alle imprese; è docente presso diversi Istituti di alta formazione italiani e riconosciuto fautore delle strategie di sviluppo del business di numerose realtà. Ha ottenuto una delle più alte certificazioni per lo studio degli applicativi e delle strumentazioni più diverse in ambito neuroscienze applicate al performance management, testandone gli effetti e i benefici sul mondo aziendale nei processi di formazione residenziale e a distanza; da oltre 5 anni, con la start up Exsence, di cui è Founder e CEO, sviluppa applicativi A.I. – combinata con le migliori tecnologie di interazione uomo-macchina – dando vita a progetti sperimentali di nuova generazione in ambito HR.

Managing partner & Sales. Psicologa del lavoro, ha maturato esperienza da freelance e nella divisione HR di una nota compagnia assicurativa, svolgendo attività di selezione e career planning. Con 20 anni di esperienza nella progettazione ed erogazione di interventi HR, nel 2015 ha fondato Laborplay insieme a 4 inseparabili soci, coniugando le sue eterogenee passioni: la vendita, il gioco e la mente umana. Rappresenta il ponte commerciale tra Laborplay e il mondo, per questo la sua sfida è costruire connessioni…di mattoncini Lego.

Dott.ssa Elena Genovese
Business Development Advisor | Case Analyst in Axerta S.p.A., supporta aziende e studi legali nella tutela del business mediante consulenza investigativa mirata. Analizza esigenze di HR Director, Legal Counsel e Security Manager, trasformandole in strategie investigative efficaci e lecite. Opera in un contesto multidisciplinare che integra competenze giuridiche, investigative e tecnologiche, affrontando casi in diversi settori. Laureata in Giurisprudenza, combina approccio strategico e operativo per proteggere il business.

Dopo gli studi umanistici intraprende un percorso professionale a vocazione commerciale. L’esperienza successiva nella Ricerca e Selezione le consente di approfondire i temi legati alla gestione e al benessere del Personale lungo l’intero ciclo di vita lavorativo. Dal 2022 entra in Edenred, dove focalizza la propria attività sui servizi di Welfare aziendale, accompagnando le aziende dalla progettazione del piano fino alla sua implementazione attraverso le soluzioni più adeguate al contesto.

Alessandro Gozzetti si è laureato presso l’Università di Parma e ha successivamente conseguito un Master in Management e Innovazione delle Imprese.
Attualmente ricopre il ruolo di Responsabile dei Servizi Digitali presso HR Capital, dove si occupa di guidare i processi di digitalizzazione e innovazione tecnologica a supporto dell’organizzazione e dei clienti. La sua esperienza si concentra nello sviluppo e nell’implementazione di soluzioni digitali che semplificano i flussi di lavoro, migliorano l’efficienza operativa e creano valore per le persone.

Imprenditore e manager con un solido background nei pagamenti digitali e nel welfare aziendale. È laureato in ingegneria al Politecnico di Milano e ha un Master in Management presso HEC Paris, fa inoltre parte della rete di imprenditori selezionati da Endeavor. Oggi ricopre il ruolo di General Manager per Coverflex in Italia.

Matteo Lanfranchi è founder e direttore artistico di Effetto Larsen. Integra il background teatrale e artistico con competenze in comunicazione strategica, problem solving e coaching. È coach accreditato ICF ed EMCC e Transformation Agent presso EIT – European Institute of Innovation and Technology.

Con Effetto Larsen sviluppa progetti di arte relazionale e percorsi formativi esperienziali per organizzazioni e comunità di lavoro, in Italia e in Europa, focalizzati sulla qualità delle relazioni, del riconoscimento e del benessere organizzativo.

Completato il percorso di studi in Giurisprudenza presso l’Università di Bologna, dopo un’iniziale esperienza nel settore legale, decide di conciliare la sua naturale propensione alla relazione con le persone con il mondo commerciale.
Nel 2019 intraprende quindi il suo percorso in ambito sales, occupandosi di vendita di prodotti assicurativi come Account Manager in Alleanza Assicurazioni.
Oggi ricopre il medesimo ruolo in Edenred Italia e si occupa della vendita di servizi di welfare aziendale per tre province del Veneto.

Eleonora Maiorana è Head of Permanent in Generazione Vincente S.p.A. Professionista HR con quasi vent’anni di esperienza nel recruiting, è specializzata in Permanent ed Executive Search, talent acquisition e assessment. Ha maturato esperienza in gruppi strutturati del settore guidando processi end-to-end: analisi fabbisogni, definizione job profile, sourcing/head hunting, short list, negoziazione e inserimento. Ha coordinato team di recruiting con monitoraggio costante di KPI, feedback continuo e progetti di learning & development, employer branding e mappatura competenze. Master in Human Resources presso Il Sole 24ORE Business School.

Imprenditore e leader carismatico, Antonio Marzo fonda Indaco Project a 29 anni. Appassionato di innovazione, si focalizza sulla progettazione e produzione di software e applicativi IoT finalizzati ad aiutare le aziende. Nei primi anni novanta fu lui a pensare e implementare quello che tutti comunemente chiamano Workflow in ambito Rilevazione Presenze. Grazie alla sua visione e determinazione, Marzo ha saputo affermare Indaco Project non solo nel settore della progettazione Software ma anche Hardware, anticipando sul mercato soluzioni innovative in ambito HR e molto altro. Oggi porta la sua esperienza in tutte le aziende dove il bisogno di cambiamento e di nuovi metodi di comunicazione tra le risorse è diventato imprescindibile.

Silvia ha maturato un’esperienza di più di 25 anni come Senior Advisor e Senior Consultant con focus sui temi destinati alle Risorse Umane, in modo particolare concentrandosi su Formazione manageriale, Development Center, Executive Assessment, Modelli di sviluppo, Matrici di competenze, Coaching e Team Coaching.

Dopo la laurea in Sociologia, ha iniziato la sua carriera in una società di servizi all’interno della Direzione Risorse Umane, occupandosi di reclutamento e formazione fino a diventare Responsabile Selezione e Formazione.

Ha lavorato in importanti società di consulenza dove ha progettato e gestito numerosi progetti di Executive Assessment, Management Training, Coaching e Team Coaching.

Fa parte di AIMS International Italia come Practice Leader dell’area People & Leadership Development.

36 anni, una laurea in Economia a Milano e oltre 15 anni di esperienza internazionale nel mondo del food retail e del food tech. Appassionato di wellbeing, sport e buon cibo, ha fondato Foorban con un’idea semplice e ambiziosa: creare un rituale in grado di invogliare le persone ad una migliore alimentazione sul posto di lavoro. Attraverso un’esperienza totalmente innovativa nel panorama dei servizi F&B alle aziende, Foorban mette al centro qualità e convenienza supportando attivamente i propri clienti nella creazione di un ambiente sano e attento ai bisogni delle proprie persone. Con questa visione, Foorban vuole diventare un punto di riferimento Europeo che si distingua per la propria Service Excellence e capacità di creare un impatto positivo.

Filosofo di formazione, manager per vocazione e architetto dell’apprendimento per missione. Giulio Noto muove i suoi passi nell’intersezione tra pensiero critico e strategia aziendale. Dopo un Master in Filosofia e Management alla Cattolica di Milano, ha scalato contesti multinazionali gestendo Academy tecniche e percorsi formativi globali, con un’ossessione: colmare il gap tra standard operativi e bisogni umani.
Oggi, come Customer Success Manager e Coach in GoodHabitz, trasforma il learning da obbligo a abitudine quotidiana per aziende nazionali e internazionali. Autore per riviste di settore e membro di osservatori internazionali, Giulio non si limita a progettare formazione: aiuta le organizzazioni a evolvere e le persone a innamorarsi (di nuovo) della propria crescita.

Quasi 30 anni nel mondo HR Tech, con un percorso che unisce visione di prodotto, gestione operativa e direzione strategica dell’innovazione. Oggi coordino team multidisciplinari di R&D, sviluppo software, data science e infrastruttura con un obiettivo chiaro: portare l’intelligenza artificiale dentro i processi HR in modo concreto, sicuro e misurabile. Dalle soluzioni AI-driven per payroll e amministrazione ai modelli generativi per la gestione normativa e documentale, lavoro ogni giorno per trasformare l’innovazione tecnologica in valore reale per aziende e professionisti delle risorse umane.

Laureato in Giurisprudenza e operatore sociale, con un dottorato in Sociologia delle Organizzazioni presso l’Università Cattolica di Milano.
Ha lavorato per oltre 10 anni con ONG e si è specializzato in community building e processi organizzativi, collaborando con più di 50 realtà tra Terzo Settore, imprese e PA.
E’ stato CEO di due start-up, Sindaco del Comune di Sori ed attualmente insegna Sociologia Generale e Processi Sociali ed Economici del Capitalismo Contemporaneo alla Cattolica di Milano.

Laureato in Filosofia a Padova, ha conseguito un Master in Gestione delle Risorse Umane presso l’Università Bocconi. Da oltre 30 anni lavora sul campo come Executive Head Hunter e HR Advisor a supporto delle PMI, maturando una conoscenza profonda dei processi organizzativi grazie a un’esperienza diretta e continuativa nelle aziende. È Socio e Amministratore di Competenze in rete e Nodus-HR. Partner di Beaconforce ed esperto accreditato nell’utilizzo professionale di Insights Discovery fin dal suo ingresso in Italia (2002). Ha recentemente concluso il Master di I livello in Filosofia del Digitale e Intelligenza Artificiale presso l’Università di Udine.

Alberto Rossi è Responsabile Area People & Culture del Gruppo Considi e responsabile della People Strategy per aziende acquisite nell’ambito di progetti di investimento di Xperta Partners. Lavora per integrare People Strategy e strategia di business, trasformando la centralità delle persone in risultati misurabili. Si occupa di organizzazione, cultura, leadership e sistemi manageriali che abilitano performance sostenibile, innovazione ed engagement. Porta un approccio pragmatico e orientato all’impatto: progettare il lavoro perché generi sostenibilità sociale aziendale e flow nelle persone; condizioni misurabili per produttività e resilienza del business e benessere nelle persone.

Marta Schiavone è Country Manager Italia in Twenix e lavora quotidianamente a stretto contatto con team HR e leadership aziendali per progettare e implementare soluzioni di formazione linguistica realmente integrate nel lavoro quotidiano. Grazie alla sua esperienza internazionale in ambito SaaS e business development, ha una visione diretta delle sfide legate all’apprendimento in contesti ad alta pressione e con tempi limitati. Nel suo ruolo contribuisce allo sviluppo di modelli di microlearning efficaci, basati su dati, utilizzo reale e impatto sul business, supportando le aziende nella costruzione di percorsi formativi sostenibili, continui e orientati ai risultati.

Laureato in Marketing Management presso l’Università Bocconi, pugliese di nascita, ho alle mie spalle oltre 10 anni di esperienza nel settore del Corporate Wellbeing. A settembre 2023, ho assunto il ruolo di Responsabile del Business Development in Unobravo, con l’obiettivo di valorizzarne la missione anche all’interno del mercato B2B in Italia.

Silvio Antonio Varagnolo è CEO di Beaconforce, dove guida l’innovazione nel monitoraggio del clima aziendale e nel miglioramento dell’engagement e della motivazione interna attraverso strumenti digitali e data-driven. Con una lunga esperienza in consulenza tecnologica e organizzativa, è stato partner e Technology Leader in PwC Italia, lavorando con grandi gruppi per integrare tecnologia, dati e gestione delle persone. È esperto nel combinare psicologia comportamentale, intelligenza artificiale e people analytics per trasformare feedback e indicatori in insight azionabili che supportano decisioni HR efficaci.

Manager di provata esperienza ed esperto conoscitore del “sistema impresa” ha ricoperto negli ultimi 15 anni incarichi di alta responsabilità nel mondo della Consulenza Aziendale di altissimo profilo. Formatore, Coach, Motivatore è allo stesso tempo profondo analista delle dinamiche organizzative e produttive interne ad aziende, sia di grandi che di piccole dimensioni. Analisi dati, razionalità e approccio positivo al cambiamento, studi sistematici sul sistema valoriale e su nuovi modelli di codifica dei comportamenti, contraddistinguono la sua metodologia. La predisposizione alla pianificazione strategica dei processi e la sua conversione in piani operativi, unite ad una forte preparazione sugli sviluppi neuro-cognitivi e psico-emotivi dell’essere umano in contesti complessi, fanno insieme la peculiarità che contraddistingue competenze allargate e approccio sistemico ai progetti di sviluppo, permettendogli di raggiungere, in fase di realizzazione, i più alti obiettivi aziendali.