9° Global Summit Human Resources
21 | 22 MAGGIO 2025
I prossimi 5 anni ed i 10 successivi, saranno caratterizzati da profondi cambiamenti, conseguenza diretta o indiretta degli eventi cui stiamo assistendo. Non si tratta solo di gestire la sfida della “ricrescita”, ma di comprendere le grandi opportunità, così come i rischi disarmanti, che il prossimo futuro ci attende.
Operare in smart working significa molte cose, ma significa anche che per assumere non avrò più necessità di ricercare i miei candidati nelle “vicinanze” geografiche della sede in cui prima il candidato scelto avrebbe operato. Cosa comporta questo lato azienda e lato lavoratore?
Inoltre, i processi di digitalizzazione e robotizzazione, i sistemi di cloud-computing, l’introduzione dell’ A.I. nei processi di acquisizione dei big data di processo e di performance, aprono gli orizzonti a delle riflessioni importanti su quale sarà la posizione etica, umana, sindacale della sfida, e in alcuni casi, potremmo a pieno titolo dire… della “competizione” per il posto di lavoro.
