Perché spesso le persone non fanno quello che dicono né quello che gli viene chiesto di fare?

Quante volte vi siete lamentati di un vostro collaboratore perché non ha seguito le direttive condivise e portato a termine un lavoro assegnato?

Quante volte vi siete sentiti nella posizione di dover intervenire in prima persona in quanto nessuna risorsa è sembrata essere in grado di raggiungere l’obiettivo?

Se vi state chiedendo se è possibile cambiare questo “flusso”, incentivare le persone a cambiare e se esistono altri metodi oltre al tradizionale “richiamo” la risposta è: Sì.

È necessario agire per trasformare ciò che non funziona in qualcosa che funzioni correttamente.

A tal proposito… CONFRONTIAMOCI!