Agenda
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08:00 - 09:00Ricevimento partecipanti e welcome coffee
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09:00 - 09:30Human Resource Manager: il senso di essereProfilassi epocale dei sistemi di engagement, performing e loyalty dell’employee nella nuova eraAndrea Farina, Ceo - Partner & PartnersPartner & Partners
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09:00 - 09:30La negoziazione come leva di inclusioneCreare opportunità di valore da interessi e punti di vista diversiAlessandra Colonna, CEO - Bridge Partners®Bridge Partners®
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09:30 - 10:00Incontri one2one
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10:00 - 10:30Formazione e crescita – strumenti per lo sviluppo continuoFavorire lo sviluppo e la crescita del team come strumento per rafforzare il proprio business.Daniele Davoli, CEO e co-founder - Digital Pioneers - AddictionAddiction
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10:00 - 10:30People at Work 2023: come coniugare esigenze dei dipendenti e crescita aziendale?“People at Work 2023: A Global Workforce View” è la survey globale di ADP Research che analizza gli atteggiamenti dei dipendenti nei confronti dell'attuale mondo del lavoro e le loro aspettative e speranze future. Scopriamo in anteprima i risultati della più importante ricerca sul mondo del lavoro.Luciano Grassi, Sales Representative Enterprise - ADPADP
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10:30 - 11:00Incontri one2one
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11:00 - 11:30Investigazioni aziendali: rispondiamo alle domande e curiosità più frequentiQuando è lecito investigare un collaboratore? Cosa posso fare per contrastare un presunto caso di infedelta’ o frode? Daremo risposta a queste e altre domande che spesso ci vengono poste dagli hr che si trovano a dover contrastare fenomeni di assenteismo, abuso di permessi, furti, ecc..Giacomo Bottoli, Key Account Manager - SicuritaliaSicuritalia
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11:00 - 11:30La sostenibilità quale scelta vincente anche in ottica HRLa parità di genere come fattore abilitante dell’ESG.Maria Teresa Iannella, Partner LAW - EY
Rita De Grazia, Senior Manager LAW - EY
Silvia Menaguale, Senior Manager PAS - EYEY -
11:30 - 12:30Incontri one2one
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12:30 - 13:00D&I: perché l’analisi di Big e Small Data in ambito HR è strategicaSecondo la ricerca Future of Work di Inaz, l’84% delle aziende italiane ritiene importante l’apporto degli HR Data Analytics per lo sviluppo di progetti di Diversity & Inclusion. Per analizzare i fenomeni, prevedere scenari e prendere decisioni strategiche la tecnologia ha un ruolo centrale.Massimo Pegori, Chief Innovation Officer - InazInaz
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12:30 - 13:00Come stanno i tuoi?Come prendersi cura del benessere psicologico delle proprie persone in aziendaBiancamaria Cavallini, Board member & Operations Director - MindworkMindwork
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13:00 - 14:00Pranzo
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14:00 - 14:30Strategia del Personale oggi: meno complessità interna, più sviluppo del talentoLe sfide - tra nuovo normale post-pandemia, crisi energetica indotta, equilibri politici da ritrovare, digitalizzazione, PNRR e concorrenza locale e globale – non mancano, ma fortunatamente le risorse per affrontarle ci sono.Ruben Assandri, Head of Sales Italy and Emerging Markets - PersonioPersonio
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14:00 - 14:30Employee & HR Management Well Being: la nuova sfida dei People Manager nell’era dei datiDato l’attuale contesto lavorativo, caratterizzato da un processo di continua trasformazione, la funzione HR deve fronteggiare la sfida relativa al nuovo paradigma della ‘centralità del dipendente’ intesa come risorsa fondamentale per le aziende.Luca Bonini, Porini 4 HR Business Manager e senior Business Consultant - Porini
Bastiano Di Gioia, Business Developer – Esperto di Employee Experience - Porini
Mario Gennari, Sales Director – Esperto di Digital Transformation - PoriniPorini -
14:30 - 15:00Incontri one2one
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15:00 - 15:30Essere “political savvy”: la leadership da dietro le quinteDiventare un attore politico attivo: superare il “blocco morale” e quello “razionale”, comprendere il proprio stile politico, costruire fiducia e consenso per ricercare soluzioni vantaggiose per tutti.Massimo Lanzanò, Partner - AwairAwair
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15:00 - 15:30Da “I like my job” a “I love my job”: le competenze “umane” per far innamorare i dipendentiCome creare una cultura aziendale che incentivi i dipendenti a restare e a crescere in azienda Qual è la soluzione alla fuga dei talenti nelle nostre aziende? Come creare un legame più profondo difficile da sciogliere? Cosa vogliono davvero i dipendenti per restare? Cosa per impegnarsi oltre il proprio ruolo?Marianna Marcuzzo, Partner - Smile to move trainingSmile to move training
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15:30 - 16:00Incontri one2one
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16:00 - 16:30PlaNet: formare, unire e piacere con la sostenibilitàGamification, quiz e missioni sostenibili per promuovere una cultura aziendale inclusiva, etica e responsabile, incoraggiare a prendersi cura dell'ambiente e a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni.Sheyla Biasini, Head of Sales & Partner - Up2YouUp2You
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16:00 - 16:30L’Intelligenza Artificiale che innova la recruiting experienceOrmai da anni hanno cambiato pelle e si sono digitalizzati, ma ancora oggi gli annunci di lavoro sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi, soprattutto per i ragazzi della Generazione Z che perdono più di 11 ore alla settimana a scrollare annunci che non sono in linea con le loro competenze e le loro aspettative.Gabriele Giugliano, CEO & Co-Founder - JOINRSJOINRS
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16:30 - 17:00Incontri one2one
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17:00 - 17:30La cultura del benessere diffusa tramite la tecnologiaCome disegnare una strategia di Wellbeing: cultura, strategia e misurazioneAlberto Ronco, Ceo e co-founder - Trainect
Eleonora Valè, Psicologa del lavoro e Wellbeing Designer - TrainectTrainect -
17:00 - 17:30Benessere e territorialità, il ruolo del Welfare aziendaleL’attenzione al territorio e alle risorse umane come elementi distintivi di progetti di welfare virtuosi.Andrea Mazzini, Responsible Flexible Benefits Unipolsai / Head of Operations and Sales - WelbeeWelbee
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17:30 - 18:00Incontri one2one
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18:00 - 18:30Talent Acquisition. Il modello circolare potenziato dall’approccio tecnologicoRendere le aziende competitive sul mercato grazie anche alla Talent Acquisition. La tecnologia è fattore abilitante del successo della strategia TA e rende vincente il modello circolare. Come?Simona Grecuccio, HR Manager & Sviluppo Organizzativo - CompendiumCompendium
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18:00 - 18:30Il benessere del dipendente come strategia aziendale: nuove sfide e strumenti per gli HRAlla luce dei nuovi trend nel mercato del lavoro, emerge l’importanza del valore delle persone: qual è il ruolo del welfare?Riccardo Bononi, Sales Manager - DoubleyouDoubleyou
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18:30 - 19:30Aperitivo/Cocktail di fine giornata
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08:00 - 09:00Ricevimento partecipanti e welcome coffee
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09:00 - 09:30Come trasformare la Great Resignation nella Great Opportunity: manuale d’usoCambiamenti nel mercato del lavoro, work-life balance, aspettative, priorità, burnout sono solo alcune delle parole che possono aiutare a comprendere il fenomeno della “Great Resignation”. Ma cosa possono fare nel pratico le aziende per trattenere e attrarre risorse?Annarita Ammirati, Partner - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
Ornella Patané, Partner - Toffoletto De Luca Tamajo e SociToffoletto De Luca Tamajo e Soci -
09:00 - 09:30Formare “al” sales e orientare l’intera azienda al ricavoCome analizzare e sviluppare i propri modelli culturali e di formazione alla venditaAndrea Farina, Ceo - Partner & PartnersPartner & Partners
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09:30 - 10:00Incontri one2one
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10:00 - 10:30Il Game Designer: professionista HR del futuro già presenteElena Gaiffi, Managing partner & Sales - LaborplayLaborplay
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10:00 - 10:30Buono pasto e soluzioni di welfare aziendale come leve strategiche per il benessere dei dipendentiIl modo di lavorare è cambiato negli ultimi anni e con sé anche i bisogni delle persone, sempre più attente al benessere e al work-life balance.Marco Galizioli, Account Manager Direzione Commerciale Customer - Edenred Italia
Raffaele De Lucia, Sales Manager Welfare - Edenred ItaliaEdenred Italia -
10:30 - 11:00Incontri one2one
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11:00 - 11:30Umanizzare i luoghi di lavoro è possibile?Quando la vita entra in azienda: come creare una cultura del caring per migliorare top e bottom lineAnna Benini, CEO e Founder - LIANELIANE
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11:00 - 11:30AI e Learning & Development: l’innovazione in azienda con le nuove tecnologieL’AI è una grande opportunità di innovazione che sta già impattando moltissimi settori aziendali: il marketing, per esempio, è già avanti, ma cosa può succedere negli altri settori? E in particolare nell’HR e nell’L&D?Paolo Cervari, Trainer & Coach presso A.D. Global Solution & WeMind Academy Strategist - A.D. Global SolutionA.D. Global Solution
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11:30 - 12:30Incontri one2one
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12:30 - 13:002023 Global Workforce Trends: salute mentale, flessibilità del lavoro e crescitaSecondo la ricerca internazionale di G-P, rispondere agli effetti post-pandemici sulla salute mentale sarà una priorità per le aziende nel 2023. Offrire flessibilità lavorativa e opportunità di crescita è essenziale per attirare talenti, mentre le strategie di recruiting dovranno includere la formazione interna.Francesco Iuliano, Strategic Partnership Manager - Globalization Partners InternationalGlobalization Partners International
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12:30 - 13:00Pirelli Cycl-e Around: soluzione di mobilità sostenibile per disegnare programmi di welfare innovativiPromuovere il benessere dei dipendenti anche al di fuori degli spazi aziendali, proponendo soluzioni di mobilità attiva e condivisa più sicure e green.Francesco Bruno, Head of Micromobility Solutions - Pirelli spa - PIRELLI CYCL-E AROUNDPIRELLI CYCL-E AROUND
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13:00 - 14:00Pranzo
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14:00 - 14:30Dallo Smartwork al Modern Work PlaceIl rientro in azienda ha cambiato le abitudini di consumo delle persone. Scopri come Selecta può supportarti passando dal concetto di ristorazione automatica al taylor made service per la tua azienda.Alice Rita Bersani, Direttore Trade Marketing Leader - Selecta GroupSelecta Group
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14:00 - 14:30Il welfare tradizionale non è più abbastanza: cosa vuole davvero il dipendenteLe ragioni per le quali un lavoratore sceglie un’azienda, o decide di abbandonarla, sono cambiate radicalmente. Le persone cercano, tra le altre cose, benefit che siano un vero e proprio valore aggiunto, e rispondano alle esigenze del singolo.Chiara Bassi, Country Manager - CoverflexCoverflex
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14:30 - 15:00Incontri one2one
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15:00 - 15:30HR e gender equalityCome dovrebbero le aziende affrontare questo tema e quali innovazioni e buone pratiche dovrebbero mettere in campoWilliams Zuzzaro, Senior Partner - BedreamPartner & Partners
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15:00 - 15:30Iformalia automatizza la gestione della formazione finanziataIformalia é la soluzione tecnologica leader di mercato specializzata nella gestione ed esecuzione della formazione finanziata per medie e grandi aziende. La piattaforma, semplifica e automatizza l’intero processo della formazione, verificando e tracciando i dati del piano formativo e permettendo cosi di sfruttare al meglio i finanziamenti erogati dai fondi inter-professionali di riferimento.Emilio Segovia, Direttore Commerciale Europe - Iformalia
Sandro Marsiglia, Country Manager Italy - IformaliaIformalia -
15:30 - 16:00Incontri one2one
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16:00 - 16:30C.V. ovvero come valuti?Come valuti un curriculum vitae? Come valuti un candidato durante un colloquio? Come valuti i tuoi collaboratori?Stefano Bianchi, Founder & Responsabile settore HR - Ab Coplan
Luca Pacchiarini, CEO - Pacchiarini & B. Marketing & Communication
Elena Bianchi, Partner & PsicologaAb Coplan -
16:00 - 16:30Le tre porte del public speakingConnect, Create, Communicate. Così comunicano i leader della Nuova Era per creare un mondo migliore.Max Galli, Creative & Strategic Advisor, CEO - MAXGALLI Communication
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16:30 - 17:00Incontri one2one
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17:00 - 17:30Tavola rotonda | Verso HR più flessibili e fluideFlessibilità, fluidità e inclusività delle risorse umane sono tra i trend portanti di questi anni per il mondo HR.Alessandro Alberti, Product Management Zucchetti HR - Doubleyou
Anna Benini, CEO e Founder - LIANE
Fabrizio Bruscella, Sales Executive - Globalization Partners International
Luciano Grassi, Sales Representative Enterprise - ADP
Palma Scarano, Well-being & Operations Specialist - Mindwork
Claudio Gagliardini, Comunicazione & Social Media -
17:30 - 18:00Aperitivo di saluto
