Agenda

Profilassi epocale dei sistemi di engagement, performing e loyalty dell’employee nella nuova era

Creare opportunità di valore da interessi e punti di vista diversi

Favorire lo sviluppo e la crescita del team come strumento per rafforzare il proprio business.

“People at Work 2023: A Global Workforce View” è la survey globale di ADP Research che analizza gli atteggiamenti dei dipendenti nei confronti dell'attuale mondo del lavoro e le loro aspettative e speranze future. Scopriamo in anteprima i risultati della più importante ricerca sul mondo del lavoro.

Quando è lecito investigare un collaboratore? Cosa posso fare per contrastare un presunto caso di infedelta’ o frode? Daremo risposta a queste e altre domande che spesso ci vengono poste dagli hr che si trovano a dover contrastare fenomeni di assenteismo, abuso di permessi, furti, ecc..

La parità di genere come fattore abilitante dell’ESG.

Secondo la ricerca Future of Work di Inaz, l’84% delle aziende italiane ritiene importante l’apporto degli HR Data Analytics per lo sviluppo di progetti di Diversity & Inclusion. Per analizzare i fenomeni, prevedere scenari e prendere decisioni strategiche la tecnologia ha un ruolo centrale.

Come prendersi cura del benessere psicologico delle proprie persone in azienda

Le sfide - tra nuovo normale post-pandemia, crisi energetica indotta, equilibri politici da ritrovare, digitalizzazione, PNRR e concorrenza locale e globale – non mancano, ma fortunatamente le risorse per affrontarle ci sono.

Dato l’attuale contesto lavorativo, caratterizzato da un processo di continua trasformazione, la funzione HR deve fronteggiare la sfida relativa al nuovo paradigma della ‘centralità del dipendente’ intesa come risorsa fondamentale per le aziende.

Diventare un attore politico attivo: superare il “blocco morale” e quello “razionale”, comprendere il proprio stile politico, costruire fiducia e consenso per ricercare soluzioni vantaggiose per tutti.

Come creare una cultura aziendale che incentivi i dipendenti a restare e a crescere in azienda Qual è la soluzione alla fuga dei talenti nelle nostre aziende? Come creare un legame più profondo difficile da sciogliere? Cosa vogliono davvero i dipendenti per restare? Cosa per impegnarsi oltre il proprio ruolo?

Gamification, quiz e missioni sostenibili per promuovere una cultura aziendale inclusiva, etica e responsabile, incoraggiare a prendersi cura dell'ambiente e a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni.

Ormai da anni hanno cambiato pelle e si sono digitalizzati, ma ancora oggi gli annunci di lavoro sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi, soprattutto per i ragazzi della Generazione Z che perdono più di 11 ore alla settimana a scrollare annunci che non sono in linea con le loro competenze e le loro aspettative.

Come disegnare una strategia di Wellbeing: cultura, strategia e misurazione

L’attenzione al territorio e alle risorse umane come elementi distintivi di progetti di welfare virtuosi.

Rendere le aziende competitive sul mercato grazie anche alla Talent Acquisition. La tecnologia è fattore abilitante del successo della strategia TA e rende vincente il modello circolare. Come?

Alla luce dei nuovi trend nel mercato del lavoro, emerge l’importanza del valore delle persone: qual è il ruolo del welfare?

Cambiamenti nel mercato del lavoro, work-life balance, aspettative, priorità, burnout sono solo alcune delle parole che possono aiutare a comprendere il fenomeno della “Great Resignation”. Ma cosa possono fare nel pratico le aziende per trattenere e attrarre risorse?

Come analizzare e sviluppare i propri modelli culturali e di formazione alla vendita

Il modo di lavorare è cambiato negli ultimi anni e con sé anche i bisogni delle persone, sempre più attente al benessere e al work-life balance.

Quando la vita entra in azienda: come creare una cultura del caring per migliorare top e bottom line

L’AI è una grande opportunità di innovazione che sta già impattando moltissimi settori aziendali: il marketing, per esempio, è già avanti, ma cosa può succedere negli altri settori? E in particolare nell’HR e nell’L&D?

Secondo la ricerca internazionale di G-P, rispondere agli effetti post-pandemici sulla salute mentale sarà una priorità per le aziende nel 2023. Offrire flessibilità lavorativa e opportunità di crescita è essenziale per attirare talenti, mentre le strategie di recruiting dovranno includere la formazione interna.

Promuovere il benessere dei dipendenti anche al di fuori degli spazi aziendali, proponendo soluzioni di mobilità attiva e condivisa più sicure e green.

Il rientro in azienda ha cambiato le abitudini di consumo delle persone. Scopri come Selecta può supportarti passando dal concetto di ristorazione automatica al taylor made service per la tua azienda.

Le ragioni per le quali un lavoratore sceglie un’azienda, o decide di abbandonarla, sono cambiate radicalmente. Le persone cercano, tra le altre cose, benefit che siano un vero e proprio valore aggiunto, e rispondano alle esigenze del singolo.

Come dovrebbero le aziende affrontare questo tema e quali innovazioni e buone pratiche dovrebbero mettere in campo

Iformalia é la soluzione tecnologica leader di mercato specializzata nella gestione ed esecuzione della formazione finanziata per medie e grandi aziende. La piattaforma, semplifica e automatizza l’intero processo della formazione, verificando e tracciando i dati del piano formativo e permettendo cosi di sfruttare al meglio i finanziamenti erogati dai fondi inter-professionali di riferimento.

Come valuti un curriculum vitae? Come valuti un candidato durante un colloquio? Come valuti i tuoi collaboratori?

Connect, Create, Communicate. Così comunicano i leader della Nuova Era per creare un mondo migliore.

Flessibilità, fluidità e inclusività delle risorse umane sono tra i trend portanti di questi anni per il mondo HR.