Agenda

Ispirazione, aggiornamento e business
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  • 08:00 - 09:00
    Ricevimento partecipanti e welcome coffee
  • 09:00 - 09:30
    Human Resource Manager: il senso di essere
    Profilassi epocale dei sistemi di engagement, performing e loyalty dell’employee nella nuova era
    Andrea Farina - Partner & Partners
  • 09:00 - 09:30
    La negoziazione come leva di inclusione
    Creare opportunità di valore da interessi e punti di vista diversi
    Alessandra Colonna - Bridge Partners®
  • 09:30 - 10:00
    Incontri one2one
  • 10:00 - 10:30
    Formazione e crescita – strumenti per lo sviluppo continuo
    Favorire lo sviluppo e la crescita del team come strumento per rafforzare il proprio business.
    Daniele Davoli - Addiction
  • 10:00 - 10:30
    People at Work 2023: come coniugare esigenze dei dipendenti e crescita aziendale?
    “People at Work 2023: A Global Workforce View” è la survey globale di ADP Research che analizza gli atteggiamenti dei dipendenti nei confronti dell'attuale mondo del lavoro e le loro aspettative e speranze future. Scopriamo in anteprima i risultati della più importante ricerca sul mondo del lavoro.
    Luciano Grassi - ADP
  • 10:30 - 11:00
    Incontri one2one
  • 11:00 - 11:30
    Investigazioni aziendali: rispondiamo alle domande e curiosità più frequenti
    Quando è lecito investigare un collaboratore? Cosa posso fare per contrastare un presunto caso di infedelta’ o frode? Daremo risposta a queste e altre domande che spesso ci vengono poste dagli hr che si trovano a dover contrastare fenomeni di assenteismo, abuso di permessi, furti, ecc..
    Giacomo Bottoli - Sicuritalia
  • 11:00 - 11:30
    La sostenibilità quale scelta vincente anche in ottica HR
    La parità di genere come fattore abilitante dell’ESG.
    Maria Teresa Iannella, Rita De Grazia, Silvia Menaguale - EY
  • 11:30 - 12:30
    Incontri one2one
  • 12:30 - 13:00
    D&I: perché l’analisi di Big e Small Data in ambito HR è strategica
    Secondo la ricerca Future of Work di Inaz, l’84% delle aziende italiane ritiene importante l’apporto degli HR Data Analytics per lo sviluppo di progetti di Diversity & Inclusion. Per analizzare i fenomeni, prevedere scenari e prendere decisioni strategiche la tecnologia ha un ruolo centrale.
    Massimo Pegori - Inaz
  • 12:30 - 13:00
    Come stanno i tuoi?
    Come prendersi cura del benessere psicologico delle proprie persone in azienda
    Biancamaria Cavallini - Mindwork
  • 13:00 - 14:00
    Pranzo
  • 14:00 - 14:30
    Strategia del Personale oggi: meno complessità interna, più sviluppo del talento
    Le sfide - tra nuovo normale post-pandemia, crisi energetica indotta, equilibri politici da ritrovare, digitalizzazione, PNRR e concorrenza locale e globale – non mancano, ma fortunatamente le risorse per affrontarle ci sono.
    Ruben Assandri - Personio
  • 14:00 - 14:30
    Employee & HR Management Well Being: la nuova sfida dei People Manager nell’era dei dati
    Dato l’attuale contesto lavorativo, caratterizzato da un processo di continua trasformazione, la funzione HR deve fronteggiare la sfida relativa al nuovo paradigma della ‘centralità del dipendente’ intesa come risorsa fondamentale per le aziende.
    Luca Bonini, Bastiano Di Gioia, Mario Gennari - Porini
  • 14:30 - 15:00
    Incontri one2one
  • 15:00 - 15:30
    Essere “political savvy”: la leadership da dietro le quinte
    Diventare un attore politico attivo: superare il “blocco morale” e quello “razionale”, comprendere il proprio stile politico, costruire fiducia e consenso per ricercare soluzioni vantaggiose per tutti.
    Massimo Lanzanò - Awair
  • 15:00 - 15:30
    Da “I like my job” a “I love my job”: le competenze “umane” per far innamorare i dipendenti
    Come creare una cultura aziendale che incentivi i dipendenti a restare e a crescere in azienda Qual è la soluzione alla fuga dei talenti nelle nostre aziende? Come creare un legame più profondo difficile da sciogliere? Cosa vogliono davvero i dipendenti per restare? Cosa per impegnarsi oltre il proprio ruolo?
    Marianna Marcuzzo - Smile to move training
  • 15:30 - 16:00
    Incontri one2one
  • 16:00 - 16:30
    PlaNet: formare, unire e piacere con la sostenibilità
    Gamification, quiz e missioni sostenibili per promuovere una cultura aziendale inclusiva, etica e responsabile, incoraggiare a prendersi cura dell'ambiente e a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni.
    Sheyla Biasini - Up2You
  • 16:00 - 16:30
    L’Intelligenza Artificiale che innova la recruiting experience
    Ormai da anni hanno cambiato pelle e si sono digitalizzati, ma ancora oggi gli annunci di lavoro sono statici, poco intuitivi, complessi e non attrattivi, soprattutto per i ragazzi della Generazione Z che perdono più di 11 ore alla settimana a scrollare annunci che non sono in linea con le loro competenze e le loro aspettative.
    Gabriele Giugliano - JOINRS
  • 16:30 - 17:00
    Incontri one2one
  • 17:00 - 17:30
    La cultura del benessere diffusa tramite la tecnologia
    Come disegnare una strategia di Wellbeing: cultura, strategia e misurazione
    Alberto Ronco, Eleonora Valè - Trainect
  • 17:00 - 17:30
    Benessere e territorialità, il ruolo del Welfare aziendale
    L’attenzione al territorio e alle risorse umane come elementi distintivi di progetti di welfare virtuosi.
    Andrea Mazzini - Welbee
  • 17:30 - 18:00
    Incontri one2one
  • 18:00 - 18:30
    Talent Acquisition. Il modello circolare potenziato dall’approccio tecnologico
    Rendere le aziende competitive sul mercato grazie anche alla Talent Acquisition. La tecnologia è fattore abilitante del successo della strategia TA e rende vincente il modello circolare. Come?
    Simona Grecuccio - Compendium
  • 18:00 - 18:30
    Il benessere del dipendente come strategia aziendale: nuove sfide e strumenti per gli HR
    Alla luce dei nuovi trend nel mercato del lavoro, emerge l’importanza del valore delle persone: qual è il ruolo del welfare?
    Riccardo Bononi - Double You
  • 18:30 - 19:30
    Aperitivo/Cocktail di fine giornata
  • 08:00 - 09:00
    Ricevimento partecipanti e welcome coffee
  • 09:00 - 09:30
    Come trasformare la Great Resignation nella Great Opportunity: manuale d’uso
    Cambiamenti nel mercato del lavoro, work-life balance, aspettative, priorità, burnout sono solo alcune delle parole che possono aiutare a comprendere il fenomeno della “Great Resignation”. Ma cosa possono fare nel pratico le aziende per trattenere e attrarre risorse?
    Annarita Ammirati, Ornella Patané - Toffoletto De Luca Tamajo e Soci
  • 09:00 - 09:30
    Formare “al” sales e orientare l’intera azienda al ricavo
    Come analizzare e sviluppare i propri modelli culturali e di formazione alla vendita
    Andrea Farina - Partner & Partners
  • 09:30 - 10:00
    Incontri one2one
  • 10:00 - 10:30
    Il Game Designer: professionista HR del futuro già presente
    Elena Gaiffi - Laborplay
  • 10:00 - 10:30
    Buono pasto e soluzioni di welfare aziendale come leve strategiche per il benessere dei dipendenti
    Il modo di lavorare è cambiato negli ultimi anni e con sé anche i bisogni delle persone, sempre più attente al benessere e al work-life balance.
    Marco Galizioli, Raffaele De Lucia - Edenred Italia
  • 10:30 - 11:00
    Incontri one2one
  • 11:00 - 11:30
    Umanizzare i luoghi di lavoro è possibile?
    Quando la vita entra in azienda: come creare una cultura del caring per migliorare top e bottom line
    Anna Benini - LIANE
  • 11:00 - 11:30
    AI e Learning & Development: l’innovazione in azienda con le nuove tecnologie
    L’AI è una grande opportunità di innovazione che sta già impattando moltissimi settori aziendali: il marketing, per esempio, è già avanti, ma cosa può succedere negli altri settori? E in particolare nell’HR e nell’L&D?
    Paolo Cervari - A.D. Global Solution
  • 11:30 - 12:30
    Incontri one2one
  • 12:30 - 13:00
    2023 Global Workforce Trends: salute mentale, flessibilità del lavoro e crescita
    Secondo la ricerca internazionale di G-P, rispondere agli effetti post-pandemici sulla salute mentale sarà una priorità per le aziende nel 2023. Offrire flessibilità lavorativa e opportunità di crescita è essenziale per attirare talenti, mentre le strategie di recruiting dovranno includere la formazione interna.
    Francesco Iuliano - Globalization Partners International
  • 12:30 - 13:00
    Pirelli Cycl-e Around: soluzione di mobilità sostenibile per disegnare programmi di welfare innovativi
    Promuovere il benessere dei dipendenti anche al di fuori degli spazi aziendali, proponendo soluzioni di mobilità attiva e condivisa più sicure e green.
    Francesco Bruno - PIRELLI CYCL-E AROUND
  • 13:00 - 14:00
    Pranzo
  • 14:00 - 14:30
    Dallo Smartwork al Modern Work Place
    Il rientro in azienda ha cambiato le abitudini di consumo delle persone. Scopri come Selecta può supportarti passando dal concetto di ristorazione automatica al taylor made service per la tua azienda.
    Alice Rita Bersani - Selecta Group
  • 14:00 - 14:30
    Il welfare tradizionale non è più abbastanza: cosa vuole davvero il dipendente
    Le ragioni per le quali un lavoratore sceglie un’azienda, o decide di abbandonarla, sono cambiate radicalmente. Le persone cercano, tra le altre cose, benefit che siano un vero e proprio valore aggiunto, e rispondano alle esigenze del singolo.
    Chiara Bassi - Coverflex
  • 14:30 - 15:00
    Incontri one2one
  • 15:00 - 15:30
    HR e gender equality
    Come dovrebbero le aziende affrontare questo tema e quali innovazioni e buone pratiche dovrebbero mettere in campo
    Williams Zuzzaro - Partner & Partners
  • 15:00 - 15:30
    Iformalia automatizza la gestione della formazione finanziata
    Iformalia é la soluzione tecnologica leader di mercato specializzata nella gestione ed esecuzione della formazione finanziata per medie e grandi aziende. La piattaforma, semplifica e automatizza l’intero processo della formazione, verificando e tracciando i dati del piano formativo e permettendo cosi di sfruttare al meglio i finanziamenti erogati dai fondi inter-professionali di riferimento.
    Emilio Segovia, Sandro Marsiglia - Iformalia
  • 15:30 - 16:00
    Incontri one2one
  • 16:00 - 16:30
    C.V. ovvero come valuti?
    Come valuti un curriculum vitae? Come valuti un candidato durante un colloquio? Come valuti i tuoi collaboratori?
    Stefano Bianchi, Luca Pacchiarini, Elena Bianchi - Ab Coplan
  • 16:00 - 16:30
    Le tre porte del public speaking
    Connect, Create, Communicate. Così comunicano i leader della Nuova Era per creare un mondo migliore.
    Max Galli
  • 16:30 - 17:00
    Incontri one2one
  • 17:00 - 17:30
    Tavola rotonda | Verso HR più flessibili e fluide
    Flessibilità, fluidità e inclusività delle risorse umane sono tra i trend portanti di questi anni per il mondo HR.
    Alessandro Alberti, Anna Benini, Fabrizio Bruscella, Luciano Grassi, Palma Scarano, Claudio Gagliardini
  • 17:30 - 18:00
    Aperitivo di saluto
9° Global Summit Human Resources
21 | 22 MAGGIO 2025
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