Formare il “cuore” delle persone…prima…

Formare significa “dare forma”…
Ciascun individuo “si forma” e viene “formato”…dalla vita e dalle esperienza che questa ci regala sempre, belle o brutte che siano.. attraverso un processo educativo/formativo continuo/permanente, che dura, appunto, tutta la vita, e comprende la totalità della persona.
“L’impronta iniziale che uno riceve dall’educazione (paideia) segna anche tutta la sua condotta successiva». Queste parole di Platone nel suo dialogo Repubblica (IV, 425b) possono essere assunte a emblema per la riflessione su un tema che è capitale nella missione di ogni Impresa orientata allo “sviluppo della persona”, nel senso più ampio del termine..
Che si tratti di “cultura della sicurezza”, di “cultura della auto-formazione continua” o di “cultura dell’approccio positivo”, fino ad oggi il primato è stato dato al “contenuto” e alla sua selezione e verifica. Ma se al contrario il “contenuto” fosse il “risultato” auto-generato di un processo autonomo di apprendimento?
Come ammonisce nei suoi Saggi il filosofo francese Montaigne, non basta arredare la testa di temi vari e di nozioni, fondamentale è «la tête bien faite plutôt que bien pleine» (I, 25). È fondamentale «travailler à bien penser». È un monito rilevante in una società nella quale la civiltà informatica sta generando una sorta di deriva per la quale alla bulimia dei contenuti, indiscriminatamente offerti, soprattutto ai giovani, “nativi digitali”, corrisponde una radicale anoressia di metodo.
Formiamo le “risorse” del “cuore”, prima ancora di educare la mente… solo così avremo personale e manager capaci di portare l’impresa al successo.