Svilupperemo un discorso cercando di rispondere alle domande che le aziende non possono eludere:
- Come è cambiato il comportamento dei candidati?
- I blocchi che pregiudicano la candidate experience.
- Gli annunci di lavoro sono ottimizzati?
- Comunichi il tuo Employer Branding?
- Lo Screening dei candidati è automatizzato?
- L’esperienza è mobile friendly?
- Il processo di candidatura è troppo complesso?
Le nuove frontiere del recruiting: intelligenza artificiale, automation, candidate experience.
In calce verranno presentati alcuni dati sulla 1° mappatura sulle Tecnologie HR in Italia elaborata da In-recruiting.
