Cosa accadrebbe se tutte le funzioni aziendali preposte avessero accesso alle informazioni senza dipendere da altri intermediari?
In un contesto in cui la possibilità di prendere decisioni rapide e mirate può fare la differenza, l’HR Data Democratization permette a chiunque (abbia titolo di farlo) di accedere autonomamente al patrimonio informativo aziendale, per eseguire analisi e trasformare dati in informazioni utili alla gestione.
Scopriremo insieme come, e con quali strumenti, dare inizio ad una trasformazione culturale profonda che vede nell’accesso ai dati HR un’opportunità di sviluppo per l’organizzazione e per tutti coloro che ne fanno parte.