In un mondo dove le persone sono chiamate a conciliare ritmi di lavoro intensi, sfide personali e responsabilità familiari, investire nel benessere non è più un’opzione, ma una priorità. Le aziende che desiderano crescere in modo sostenibile devono saper ascoltare i bisogni reali dei propri collaboratori e offrire strumenti concreti per aiutarli a stare bene.
Elty, presenta la piattaforma digitale di wellbeing integrato che mette al centro il benessere delle persone e lo rende accessibile a chiunque. Un ecosistema innovativo che integra salute mentale, benessere fisico e supporto alla genitorialità, pensato per migliorare concretamente la qualità della vita e supportare le aziende che scelgono di prendersi cura dei propri collaboratori.
In un solo spazio digitale, Elty offre percorsi di psicoterapia, mental coaching, sana alimentazione, movimento, mindfulness e gestione dello stress, ma anche servizi fondamentali come telemedicina, assistenza pediatrica e supporto psicologico per genitori e famiglie. L’utente può scegliere in autonomia il proprio percorso e accedere ai servizi in qualsiasi momento, in modo flessibile e riservato.
Elty è progettata per rendere il wellbeing semplice, utile e sostenibile. E lo fa anche grazie alla collaborazione con Wellbee, che consente alle aziende di offrire ai dipendenti l’accesso alla piattaforma tramite i crediti welfare già disponibili. Un modo concreto per valorizzare i benefit aziendali, aumentando il loro impatto e la loro utilità reale.
La proposta di Elty risponde alle esigenze di un mondo del lavoro in rapida trasformazione, dove il benessere non è più un “extra”, ma un elemento chiave per costruire ambienti di lavoro sani, motivanti e produttivi. Investire sul benessere psicofisico e familiare dei collaboratori significa ridurre l’assenteismo, migliorare la concentrazione, favorire la collaborazione e rafforzare il senso di appartenenza.
Semplice da attivare, facile da usare, potente nei risultati: Elty è la soluzione ideale per le aziende che vogliono affiancare le persone nel loro percorso di benessere e costruire una cultura organizzativa più attenta, responsabile e allineata ai bisogni reali.
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