Eurofirms Group: quando la tecnologia incontra la cultura People first. L’IA Generativa che potenzia i processi di selezione

Eurofirms Group, prima multinazionale spagnola di gestione del talento, presenta un progetto che rappresenta un passo decisivo nell’evoluzione dei processi di selezione: l’integrazione dell’intelligenza artificiale generativa, sviluppata in collaborazione con Telefónica Tech, al servizio di un modello di gestione del talento etico, inclusivo e profondamente umano.

Il Gruppo,presente in 7 Paesi con oltre 170 uffici, opera dal 1991 con un approccio chiaro: mettere le persone al centro. Guidati da questa cultura, Eurofirms Group sostiene che nessuna tecnologia ha senso se non serve ad ampliare le opportunità.

La tecnologia incontra la cultura People first

Oggi, questa visione si riflette in un nuovo sistema di selezione basato su IA generativa socialmente responsabile, progettato a partire dalla cultura People first di Eurofirms Group. Una cultura che parte da una convinzione chiara: i processi di selezione devono ampliare le opportunità, non limitarle. Per questo il Gruppo ha sviluppato insieme a Telefónica Tech uno strumento per supportare il lavoro dei professionisti che gestiscono il talento, rendendo i processi più equi, riducendo i pregiudizi e migliorando l’allineamento culturale tra persone e aziende, senza perdere mai la prospettiva umana.

A differenza dei sistemi tradizionali di selezione automatica, che solitamente scartano prematuramente un’alta percentuale di candidature basandosi unicamente su parole chiave o sulla struttura del curriculum, l’IA di Eurofirms Group non esclude i profili. Li analizza, li ordina e li prioritizza a partire da una visione più ampia e completa del candidato, confrontando più di 20 parametri come formazione, lingue, esperienza o settore, ma senza trasformare la tecnologia in una barriera all’accesso al lavoro. La decisione finale è sempre umana, allineata con la cultura del Gruppo e con l’obiettivo di non escludere nessuno.

Questo approccio, in cui la tecnologia viene progettata a partire dai valori, si traduce in un impatto reale e misurabile, con benefici chiari su tre livelli: candidati, team interno e aziende.

Il punto di vista dei candidati

Per i candidati, rappresenta un progresso decisivo in termini di inclusione ed equità. Di fronte a modelli che eliminano profili prima ancora di essere compresi, l’IA di Eurofirms Group è concepita per ampliare le opportunità, minimizzare i pregiudizi e garantire che nessuno venga escluso prematuramente.

Il punto di vista dei team

Per i team di selezione, l’utilizzo dell’IA generativa trasforma il modo di lavorare. Il sistema analizza in modo rapido più di 20 parametri oggettivi, permettendo di liberare i professionisti da compiti ripetitivi che prima richiedevano ore. Il risultato è un aumento dell’efficienza fino all’80%, consentendo ai team di selezione di dedicare tempo a ciò che conta davvero: la conversazione con le persone, la conoscenza delle loro motivazioni e requisiti, in modo da ottenere una migliore compatibilità culturale.

Il punto di vista dei clienti

Per le aziende, questo modello si traduce in processi più agili, matching più precisi e assunzioni più durature nel tempo. Approfondendo la conoscenza delle persone, dei loro valori, del loro modo di relazionarsi e di lavorare, si ottiene un miglior allineamento culturale tra candidato e azienda, riducendo il turnover, evitando processi falliti e diminuendo i costi associati a inserimenti che non vanno a buon fine.

Un partner completo per la gestione del talento

Questa innovazione rappresenta il naturale progresso della cultura People first, che guida tutto il Gruppo e i servizi che offre alle aziende che quotidianamente vi si affidano, attraverso:

• Eurofirms, che fornisce servizi di somministrazione, ricerca & selezione e outsourcing
• Claire Joster, la divisione headhunting del Gruppo
• Eurofirms Foundation, tramite cui viene promosso l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e la creazione di ambienti inclusivi.

La partecipazione al #GHRSummit26 è un’opportunità per condividere come un’azienda con una solida base di valori possa integrare la tecnologia senza snaturarsi, trasformandola in una leva per ampliare le opportunità e costruire un mercato del lavoro più equo, efficiente e umano, dimostrando come la tecnologia accompagna, supporta e potenzia, senza mai limitare il potenziale delle persone.

Per maggiori informazioni, visita il sito web: Benvenuto – Eurofirms Italia