Intervista a Antonio Marzo, CEO di Indaco Project

Ci sono delle novità che presenterete al #GHRSummit26 o un prodotto o servizio che metterete in qualche modo in evidenza ?

Siamo felici di partecipare, per il primo anno, al GHRSummit26 dove presenteremo Cm², la nuova Suite di HCM.
L’attuale evoluzione delle dinamiche HR sposta l’attenzione dei professionisti della gestione risorse umane verso aspetti come il clima aziendale, il benessere organizzativo, le soft skills, la comunicazione, la retention… noi prendiamo questi concetti, che rischiano di rimanere solo buone teorie, e li portiamo nella pratica e nel quotidiano delle aziende.
Attraverso Cm², esploreremo una nuova modalità di organizzazione delle risorse umane basata sull’azienda come Comunità, dove le persone rappresentano l’asset più prezioso e dove tutti possono finalmente accedere al mondo digitale aziendale:

• collaboratori, manager e direzione sono supportati e guidati in ogni fase del proprio percorso professionale e nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. Fin dal primo giorno di lavoro, la nuova risorsa trova indicazioni e dati rilevanti, situazioni da monitorare, persone con cui parlare, informazioni utili nella gestione del team;
• la comunicazione interna è promossa, facilitata e strutturata per creare la Community aziendale
• un Middleware riunisce e organizza dati e strumenti, utili alla persona per il proprio lavoro quotidiano, in un unico Portale;
• un potente motore di AI interno con funzioni predittive anticipa tendenze, evidenzia problematiche, suggerisce azioni e nuove scelte strategiche.

Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta diversa dalle altre?

Come software house nata 32 anni fa nel mondo Human Resources, abbiamo sviluppato sia una conoscenza profonda sull’evoluzione che ha avuto il ruolo dell’Ufficio HR, sia competenze verticali sulle principali dinamiche e sui temi più sensibili alle aziende.
Per questi motivi, la nostra proposta si basa su 3 aspetti dai quali l’HR del futuro non può prescindere:

• SEMPLICITÀ DI UTILIZZO
  Sfatiamo finalmente il mito dell’azienda complessa=strumenti complessi. Anche le aziende più strutturate devono poter usufruire di soluzioni facili da usare. Il nostro approccio è infatti prendere best practice e modelli organizzativi e razionalizzarli in strumenti digitali semplici e intuitivi, che non necessitano di formazione, che creano ordine e guidano le persone, aiutandole davvero nel lavoro quotidiano. Ed è proprio questo il senso del nostro messaggio: rendere il futuro semplice;
• UNIONE TRA HR E SAFE
  Vogliamo evidenziare il fatto che la gestione della persona non si può limitare all’HR ma deve includere anche la Sicurezza sul lavoro (sorveglianza sanitaria, visite mediche, stress e carico di lavoro…).
  Le informazioni devono essere collegate da un’unica anagrafica software per connettere tutti i dati e garantire sicurezza della persona sulla base delle ore di presenza, della mansione, degli ambienti in cui lavora;
• COMUNICAZIONE e AI
  Comunicazione come accesso trasparente ai dati, ascolto e comprensione delle dinamiche…Vedremo come, grazie a Cm², la comunicazione organizzata contribuisca a migliorare la produttività e guidare le persone nel raggiungimento degli obiettivi aziendali. La tecnologia AI è un potente alleato nel prevenire situazioni di malessere, ricevere suggerimenti, prendere decisioni informate e attivare in tempo azioni migliorative e valorizzanti.
  

In che modo l’integrazione di AI e nuovi software HR stanno ridefinendo i processi operativi e in che misura l’automazione sta effettivamente liberando tempo per la gestione “umana” del personale?

Partiamo dal presupposto che, nel nuovo scenario aziendale, le persone cercano un posto di lavoro in cui sentirsi utili e sicuri, uno scopo da perseguire, conoscere il proprio percorso professionale, gli obiettivi e le modalità per raggiungerli. Il ruolo dell’HR richiede un’evoluzione sostanziale.
Per rispondere meglio e più velocemente a questa trasformazione, le aziende possono essere supportate dall’innovazione tecnologica, da automazioni e AI; quest’ultime non sono però il fine
ma sono strumenti che potenziano il ruolo dell’HR e lo liberano dalla gestione di compiti ripetitivi e automatizzabili secondo regole predefinite, e che permettono di spostare l’attenzione su temi fondamentali per la corretta gestione e valorizzazione dei collaboratori (accoglienza, analisi clima aziendale, soft skills e competenze, gestione costi, valorizzazione e politiche retribuzione…).
Tutti questi aspetti, che sappiamo concorrere alla produttività aziendale, non possono più essere lasciati all’improvvisazione o affidati al singolo intuito.
Cm2 è un sistema innovativo che nasce non solo per l’HR ma per tutto il Popolo Azienda, semplice da usare, dove si gestiscono attività, ferie, comunicazioni e dati realmente utili, dove i Manager hanno le informazioni giuste al momento giusto per supportare i collaboratori e rendere la propria azienda più competitiva.