Intervista a Federico Padovani, Marketing Director di SD Worx Italy

In che modo l’integrazione di AI e nuovi software HR sta ridefinendo i processi operativi e in che misura l’automazione sta effettivamente liberando tempo per la gestione “umana” del personale?

L’intelligenza artificiale sta cambiando soprattutto il modo in cui le aziende accedono e utilizzano i dati HR. Non si tratta più solo di digitalizzare i processi, ma di trasformare i dati di payroll e presenza in informazioni utili per prendere decisioni. Soluzioni come SD Worx MyPilot, il nostro assistente AI sui dati HR, permettono di interrogare i report in modo semplice e ottenere insight in pochi secondi. L’automazione riduce le attività manuali e libera tempo per attività a maggiore valore.

Data-Driven HR: la forza dei numeri. Dalla contabilità analitica alla Business Intelligence: quanto è diventato cruciale per un’azienda basare le proprie decisioni strategiche su dati certi relativi ai costi del lavoro e alle performance?

Le decisioni sul capitale umano non possono più basarsi solo su intuizioni. Avere dati affidabili sul costo del lavoro e sulle dinamiche retributive permette alle aziende di pianificare meglio e prendere decisioni più rapide. Strumenti come SD Worx MyBudget, dedicati alla simulazione e al forecasting del costo del lavoro, consentono di valutare in anticipo l’impatto di assunzioni, aumenti o riorganizzazioni. La sfida oggi non è raccogliere dati, ma integrarli e trasformarli in insight utili per HR e Finance.

Il complesso scenario normativo e fiscale richiede oggi estrema precisione: quali sono le innovazioni più significative nei servizi di Payroll e consulenza del lavoro per garantire compliance e snellezza burocratica? Come vi state muovendo in questo ambito?

Il payroll è diventato un processo sempre più strategico, perché unisce compliance normativa, qualità del dato e integrazione con altri sistemi HR e Finance. L’innovazione passa attraverso piattaforme cloud integrate, automazione dei processi e servizi sempre più modulari. Un esempio è l’offerta Pay Transparency di SD Worx, che combina assesment, consulenza, analisi dei dati e strumenti per supportare le aziende nel percorso verso la trasparenza retributiva. Non è più solo amministrazione: è governance del lavoro.

Il Futuro del “costo del lavoro”.Tra controllo di gestione e consulenza fiscale, come possono le aziende ottimizzare i costi del personale senza compromettere la valorizzazione del capitale umano e la stabilità finanziaria?

Il costo del lavoro è una delle variabili più rilevanti nella gestione aziendale, ma spesso viene analizzato solo a consuntivo. Sempre più organizzazioni stanno adottando strumenti di simulazione e forecasting per valutare in anticipo l’impatto di decisioni su assunzioni, aumenti retributivi o riorganizzazioni. Con soluzioni come SD Worx MyBudget, è possibile costruire scenari previsionali e supportare HR e Finance nelle decisioni strategiche. La chiave è passare da una logica consuntiva a una logica predittiva.

Perché un visitatore del #GHRSummit26 dovrebbe sedersi al vostro tavolo? Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta diversa dalle altre?

Perché oggi le aziende hanno bisogno di un partner che le aiuti a governare la complessità del lavoro, non solo a gestire il payroll. SD Worx unisce tecnologia, servizi e consulenza giuslavoristica per supportare HR e Finance nella gestione dei processi e dei dati del personale. Dalla gestione payroll alle soluzioni di analytics e forecasting, fino ai percorsi di governance,  offriamo un modello integrato per prendere decisioni migliori sul lavoro.