Intervista a Leonardo Zaffiri, Chief Financial Officer di HR Capital

Cosa vi aspettate da questo evento? Con quale spirito vi apprestate a prendervi parte?

Prendiamo parte al #GHRSummit26 con grande interesse, riconoscendo in questo appuntamento uno dei momenti più rilevanti di confronto per la community delle risorse umane. Eventi come questo rappresentano un’opportunità preziosa per dialogare con aziende, professionisti e partner del settore, condividendo esperienze e punti di vista sulle trasformazioni che stanno interessando il mondo del lavoro.
Per noi sarà anche l’occasione per raccontare il percorso di evoluzione che stiamo portando avanti e alcune novità che caratterizzano la nostra organizzazione, tra cui la nascita di HR Capital Consulting STP, la nuova Società tra Professionisti dedicata alla consulenza del lavoro.

Quali sono secondo voi i principali trend HR dei prossimi 5 anni?

Nei prossimi anni la funzione HR sarà sempre più influenzata dalla digitalizzazione, dall’uso dell’intelligenza artificiale e da processi organizzativi più efficienti e integrati. Le aziende utilizzeranno sempre di più strumenti di analisi dei dati per prendere decisioni strategiche sulla gestione delle persone: ad esempio per individuare i candidati più adatti durante la selezione, monitorare le competenze interne e sviluppare strategie efficaci per trattenere i talenti nel tempo.
Questo approccio “data-driven” permetterà alle organizzazioni di rendere i processi HR più rapidi, accurati e coerenti con gli obiettivi aziendali. Allo stesso tempo, però, la tecnologia non sostituirà il ruolo centrale delle persone. Continuerà infatti a essere fondamentale l’attenzione al benessere dei lavoratori, con modelli di lavoro più flessibili, iniziative per migliorare la qualità della vita professionale e strategie capaci di bilanciare performance aziendale e work-life balance.
In questo scenario, in HR Capital investiamo costantemente in soluzioni innovative per supportare le aziende nel gestire queste trasformazioni. Offriamo consulenza specializzata e strumenti tecnologici avanzati che aiutano le organizzazioni a rendere i processi HR più moderni, efficaci e orientati allo sviluppo delle persone. Crediamo infatti che la tecnologia rappresenti un grande alleato per il futuro delle risorse umane, soprattutto quando viene integrata con competenze professionali e una forte attenzione al valore del capitale umano.

Il benessere aziendale non è più solo un benefit: come si sta evolvendo il concetto di Welfare per rispondere ai bisogni reali delle persone e migliorare concretamente la qualità della vita lavorativa?

Il welfare aziendale oggi non è più solo un insieme di benefit, ma uno strumento strategico per migliorare concretamente la qualità della vita lavorativa. La normativa consente, al verificarsi di specifiche condizioni, di escludere dal reddito di lavoro dipendente beni e servizi erogati tramite piani di welfare, offrendo quindi vantaggi fiscali sia per le aziende sia per i lavoratori.
Oltre a questi aspetti, il welfare risponde sempre più ai bisogni reali delle persone, con servizi che spaziano dal supporto alle spese familiari e ai trasporti pubblici fino alla previdenza complementare e all’assistenza sanitaria integrativa.
Un ruolo chiave è oggi svolto dalla tecnologia: la digitalizzazione dei sistemi di welfare permette di semplificare la gestione dei benefit, migliorare l’efficienza dei processi e offrire ai lavoratori un accesso più semplice e immediato ai servizi, rendendo il welfare sempre più integrato e “smart”.

Ci sono delle novità che presenterete al #GHRSummit26 o un prodotto o servizio che metterete in qualche modo in evidenza o di cui volete accennare in queste righe?

Al #GHRSummit26 presenteremo una delle principali novità: la nascita di HR Capital Consulting STP S.r.l., la nostra nuova Società tra Professionisti dedicata ai servizi di consulenza del lavoro.
Forte di quasi 40 anni di esperienza nel settore dei servizi HR, questa nuova struttura nasce con l’obiettivo di rendere la nostra offerta consulenziale ancora più specializzata, efficiente e vicina alle esigenze delle aziende. La STP è pienamente integrata nell’ecosistema HR Capital e lavorerà in stretta sinergia con i professionisti che si occupano di payroll e con il team dedicato alle soluzioni tecnologiche per la gestione del personale.
Durante il Summit metteremo quindi in evidenza questo nuovo modello organizzativo, che unisce consulenza professionale, competenze operative e innovazione digitale per supportare le aziende nell’affrontare la crescente complessità della gestione delle Risorse Umane.
Sarà inoltre l’occasione per raccontare come HR Capital Consulting collaborerà con lo studio De Luca & Partners, con cui condividiamo valori e approccio, integrando le nostre attività con competenze giuslavoristiche, relazioni industriali e privacy, per offrire un supporto sempre più completo alle organizzazioni.

Perché un visitatore del #GHRSummit26 dovrebbe sedersi al vostro tavolo? Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta diversa dalle altre?

HR Capital, insieme a De Luca & Partners, propone alle aziende un modello di consulenza distintivo nel panorama italiano, basato su un approccio integrato alla gestione delle risorse umane. L’unione tra competenze giuslavoristiche, consulenza del lavoro ed esperienza consolidata nel payroll consente di offrire un supporto completo e coordinato su tutti i principali aspetti legati alla gestione del personale.
Con un team di oltre 50 professionisti altamente qualificati, accompagniamo le organizzazioni con soluzioni su misura, pensate per rispondere in modo concreto alle esigenze operative, normative e strategiche che caratterizzano oggi il mondo del lavoro.