Intervista a Massimiliano Imbesi, Sales Manager di Leviahub

Cosa vi aspettate da questo evento? Con quale spirito vi apprestate a prendervi parte?

Puntiamo a un confronto trasparente sulle risorse umane, il vero asset strategico di ogni azienda. Leviahub parteciperà con un approccio aperto ed innovativo, decisa a supportare lo sviluppo del capitale umano attraverso la digitalizzazione dei processi e attraverso l’integrazione e innovazione tecnologica. Siamo convinti che questa occasione promuoverà il cambiamento necessario per far evolvere le competenze delle aziende e dei professionisti HR.

Quali sono secondo voi i principali trend HR dei prossimi 5 anni?

Nei prossimi cinque anni vedremo un’evoluzione significativa del ruolo dell’HR, guidata da alcuni trend chiave. In primo luogo, la digitalizzazione dei processi HR continuerà ad accelerare, permettendo alle aziende di essere più veloci, integrate e reattive. Parallelamente, crescerà l’utilizzo strategico dei dati, che renderà le decisioni sempre più basate su evidenze e meno su intuizioni.  Un altro elemento centrale sarà l’esperienza del dipendente, con percorsi di upskilling e reskilling sempre più determinanti per sostenere la competitività e affrontare il cambiamento continuo. In questo contesto, il lavoro ibrido si consoliderà come modello organizzativo di riferimento. Infine, l’integrazione dell’intelligenza artificiale negli HR analytics abiliterà una trasformazione progressiva della funzione HR: da un approccio reattivo, basato sull’analisi del passato, a uno sempre più proattivo e predittivo, capace di anticipare bisogni e dinamiche organizzative.
L’HR sarà sempre meno una funzione operativa e sempre più un attore strategico, in grado di generare valore attraverso l’integrazione tra tecnologia, dati e persone.

In che modo l’integrazione di AI e nuovi software HR sta ridefinendo i processi operativi e in che misura l’automazione sta effettivamente liberando tempo per la gestione “umana” del personale?

L’HR diventa sempre più strategico: l’integrazione di AI e nuovi software HR sta ridefinendo i processi operativi automatizzando le attività ripetitive e amministrative, come gestione ferie, documenti, note spese e approvazioni. Questo rende i processi più snelli, riduce il carico operativo e aumenta efficienza e produttività. L’automazione e le funzionalità di people analytics consentono inoltre di supportare le decisioni strategiche grazie a report, KPI e strumenti predittivi, migliorando la misurabilità dei risultati e favorendo un miglioramento continuo delle strategie HR. Il tempo liberato dall’automazione viene reinvestito nelle attività a maggiore valore umano: i team HR e i manager possono concentrarsi su coaching, sviluppo delle persone e engagement, cioè su tutto ciò che le macchine non possono sostituire. La piattaforma, grazie alla scalabilità multi-country, alla modularità e al controllo dei workflow, garantisce allo stesso tempo governance, continuità operativa e sicurezza dei dati, rendendo l’HR più strategico e orientato alle persone.

Attrarre e trattenere: la sfida della retention. In un mercato del lavoro sempre più fluido, quali sono oggi i pilastri fondamentali per trattenere i talenti e prevenire fenomeni che hanno avuto recentemente grande impatto, come il Quiet Quitting o la Great Resignation?

Grazie a Leviahub, le aziende possono monitorare in tempo reale la soddisfazione e le performance dei collaboratori, prevenendo fenomeni critici come il Quiet Quitting o la Great Resignation. La retention, infatti, si costruisce attraverso una cultura aziendale autentica, percorsi di crescita trasparenti e un benessere organizzativo supportato da strumenti digitali evoluti.
La sezione Engagement & Cultura consente di misurare e incrementare il coinvolgimento dei dipendenti tramite pulse survey, eNPS, sistemi di recognition e suggerimenti d’azione mirati. Questo approccio permette alle aziende di promuovere una cultura positiva e partecipativa, intervenendo tempestivamente per valorizzare e trattenere i propri talenti.

Data-Driven HR: la forza dei numeri. Dalla contabilità analitica alla Business Intelligence: quanto è diventato cruciale per un’azienda basare le proprie decisioni strategiche su dati certi relativi ai costi del lavoro e alle performance?

Il Data-Driven HR è ormai essenziale per le aziende che vogliono rimanere competitive. Prendere decisioni strategiche basate su dati certi—come costi del lavoro, performance dei dipendenti e ROI delle iniziative HR—consente di pianificare con precisione, ottimizzare le risorse e ridurre i rischi. Con strumenti come hrOne di Leviahub, la Business Intelligence trasforma numeri complessi in insight immediati, facendo dell’HR non solo una funzione operativa, ma un vero driver di valore strategico. In questo modo, ogni scelta—dalla gestione dei talenti agli investimenti sul personale—diventa misurabile e orientata a risultati concreti.

Il Futuro del “costo del lavoro”.Tra controllo di gestione e consulenza fiscale, come possono le aziende ottimizzare i costi del personale senza compromettere la valorizzazione del capitale umano e la stabilità finanziaria?

Per ottimizzare i costi del lavoro senza compromettere il valore del capitale umano, le aziende possono integrare controllo di gestione, dati HR e consulenza strategica. Strumenti come hrOne di Leviahub offrono dashboard self-service e People Analytics per monitorare KPI essenziali come turnover, time-to-hire, assenteismo e parametri DE&I. Attraverso il modulo dedicato al controllo di gestione, è possibile analizzare ogni voce di spesa, individuare inefficienze e massimizzare gli incentivi fiscali legati al welfare, garantendo stabilità finanziaria e una crescita sostenibile per le persone.

Perché un visitatore del #GHRSummit26 dovrebbe sedersi al vostro tavolo? Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta diversa dalle altre?

Leviahub propone un software all-in-one progettato per semplificare e potenziare ogni aspetto della gestione delle risorse umane. La piattaforma centralizza dati, processi e strumenti in un unico ecosistema digitale, garantendo un’esperienza fluida per dipendenti, manager e professionisti HR. Si tratta di una soluzione integrata, modulare e tecnologicamente avanzata, capace di coniugare automazione, analisi dei dati e gestione del personale in un’unica interfaccia.