Intervista a Oscar Campari, Country Leader di Eurofirms Italia

In che modo Eurofirms integra l’AI e nuovi software HR che stanno ridefinendo i processi operativi e in che misura l’automazione sta effettivamente liberando tempo per la gestione “umana” del personale?

L’integrazione dell’intelligenza artificiale e dei nuovi software HR sta trasformando in profondità il modo in cui le aziende gestiscono il talento, ridefinendo processi che tradizionalmente richiedevano un grande investimento di tempo ed energie. La trasformazione digitale è uno dei pilastri fondamentali della strategia di Eurofirms Group. Partiamo da un principio molto chiaro: la tecnologia è al servizio delle persone. Utilizziamo l’intelligenza artificiale e i dati per migliorare la precisione, l’agilità e la qualità dei processi, specialmente nella fase di matching tra talento e opportunità. Ma la decisione finale sarà sempre umana. Tramite la nostra cultura People first, vediamo la tecnologia non come fine a sé stessa, ma come uno strumento al servizio del valore umano. L’obiettivo è potenziare il talento, liberare le persone da compiti ripetitivi e garantire processi più veloci. A tal fine, è fondamentale trovare un equilibrio in cui l’innovazione tecnologica supporti il lavoro dei team, senza mai sostituire il loro giudizio professionale. Crediamo che l’IA possa apportare molto al settore e per questo abbiamo sviluppato un’iniziativa innovativa basata sull’Intelligenza Artificiale Generativa per trasformare i processi di selezione dei talenti, presentata come success case al Mobile World Congress (MWC) 2025. Grazie ad algoritmi avanzati, identifichiamo rapidamente i candidati più adatti, confrontando più di 20 parametri e garantendo in ogni momento equità, inclusione e accessibilità lavorativa attraverso l’esclusione dei pregiudizi, affinché ogni persona, indipendentemente dalla propria situazione, possa avere le stesse opportunità se possiede le competenze adeguate per un determinato ruolo. Automatizziamo compiti ripetitivi per liberare tempo ai nostri team e poterlo dedicare all’ascolto, all’accompagnamento e alla conoscenza delle persone. Tempo che può quindi essere dedicato a tutto ciò, che per noi rappresenta il cuore della selezione.
In sostanza, per noi l’automazione non elimina la dimensione umana: la valorizza. Grazie alla tecnologia, i nostri team possono concentrarsi di più sulle persone e questo significa essere coerenti con la nostra cultura People first.

Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta differente?

In Eurofirms Group non siamo diversi per quello che facciamo, ma per come lo facciamo. Ci differenziamo principalmente per il nostro modello di leadership basato sui valori e sulla nostra cultura People first, qualcosa che non è sempre centrale nei modelli aziendali più tradizionali. Le persone – clienti, candidati e team – sono l’asse attorno al quale vengono prese tutte le nostre decisioni. Inoltre, nonostante competiamo con giganti multinazionali, rimaniamo un’organizzazione con una struttura più flessibile e vicina ai nostri clienti e candidati. Questo si traduce in processi più agili, adattati alle esigenze di ciascun cliente e supportati da team dedicati che garantiscono un accompagnamento su misura e personalizzato, promuovendo soluzioni di gestione del talento come somministrazione, ricerca & selezione, outsourcing, exectuive search & professional recruitment, con una qualità percepita molto alta dai nostri clienti. Il nostro catalogo di servizi si distingue per un approccio più umano e per un follow-up continuo; analizziamo costantemente le esigenze delle aziende, l’evoluzione dei talenti e i nuovi modelli di lavoro. Questo significa integrare nuovi servizi, rafforzare la specializzazione per diversi settori e adottare modelli sempre più flessibili, digitali e personalizzati. Inoltre, contiamo su team molto connessi con il mercato locale, il che ci consente di avere una visione concreta e attuale di ciò che accade.

Perché un visitatore del #GHRSummit26 dovrebbe sedersi al vostro tavolo?

Un visitatore dovrebbe sedersi al nostro tavolo perché in Eurofirms Group troverà competenza, esperienza internazionale e una visione moderna della gestione del talento: più inclusiva, più etica, più focalizzata sulle relazioni.
Incontrarci significa scoprire un partner per la gestione del talento capace di coniugare innovazione e attenzione autentica alle persone, offrendo alle aziende un supporto che va oltre la selezione e che contribuisce davvero a costruire valore nel tempo.
Portiamo una proposta diversa perché uniamo tecnologia avanzata e umanità. Abbiamo sviluppato soluzioni proprietarie basate su IA generativa, progettate per migliorare l’equità, ridurre i bias e rendere i processi più rapidi ed efficienti, senza mai sostituire il giudizio umano.