Intervista a Paolo Dagrada, ceo SDWWG
Cultura dell’appartenenza aziendale: community e advocacy. Come si costruisce oggi una narrazione aziendale autentica capace di trasformare i dipendenti in veri Brand Ambassador e di far sentire le persone parte di una comunità attiva?
L’errore più comune che vediamo nelle aziende B2B è chiedere ai dipendenti di fare i ‘Brand Ambassador’ non fornendo nessun supporto perchè tanto i social li sanno usare. Per trasformare i dipendenti in Ambassador, la narrazione deve usare i codici nativi di oggi: il video e il micro-learning. In SDWWG crediamo che l’autenticità passi dal dare voce alle competenze delle persone, trasformando le procedure in narrazioni visive e affiancando i manager in percorsi di LinkedIn Storytelling Industriale. Per alcuni clienti sviluppiamo anche dei contenuti ad utilizzo degli ambassador.
Ci sono delle novità che presenterete al #GHRSummit26 o un prodotto o servizio che metterete in qualche modo in evidenza o di cui volete accennare in queste righe?
Quest’anno portiamo al Summit una provocazione e, contemporaneamente, una soluzione pratica: la fine del PowerPoint di benvenuto. Sappiamo benissimo che i dipartimenti HR spesso non hanno il supporto (né i tempi) del marketing interno per creare materiali multimediali all’avanguardia per l’onboarding e la formazione. Per questo presenteremo il nostro servizio di Fast Onboarding con AI Generativa: un approccio totalmente ‘Plug & Play’ pensato esclusivamente per l’HR. Prendiamo i manuali tecnici, le policy o i materiali testuali più complessi e, grazie all’Intelligenza Artificiale, li trasformiamo in pochissimi giorni in una vera e propria Video Academy dinamica, con avatar digitali e voiceover multilingua. Una soluzione che abbatte i costi di produzione tradizionali e rende l’HR finalmente autonomo nel creare un’esperienza contemporanea
Perché un visitatore del #GHRSummit26 dovrebbe sedersi al vostro tavolo? Cosa rende la vostra azienda e la vostra proposta diversa dalle altre?
Perché non facciamo consulenza sui massimi sistemi: risolviamo un problema operativo, politico ed economico dell’HR. Chi si siede al nostro tavolo di solito ha un problema chiaro: ha faticato mesi per assumere un talento, ma non ha gli strumenti multimediali moderni per formarlo, e il reparto Marketing interno ha altre priorità. La nostra proposta è diversa perché SDWWG opera come un’agenzia ‘Plug & Play’ senza frizioni: zero account intermediari, solo specialisti senior (con oltre 10 anni di esperienza in settori B2B tecnici) che lavorano direttamente con il cliente. Al nostro tavolo non troverete slide teoriche sull’engagement. Anzi, lanciamo una sfida: portateci una pagina del vostro noioso manuale aziendale, e vi mostreremo in diretta come l’AI può trasformarla in un video immersivo.
