Intervista a Valentina Ippolito, Executive di Reverse

Grazie per questa intervista e per la partecipazione al #GHRSummit25.
HR e automazione: quali sono le principali opportunità offerte dal mercato e perché le aziende non dovrebbero lasciarsele sfuggire?

L’automazione sta rivoluzionando il mondo HR offrendo opportunità imperdibili per le aziende. In particolare, vedo tre aree chiave: primo, l’intelligenza artificiale per la ricerca e selezione, che riduce drasticamente i tempi di selezione e migliora la qualità del matching. Secondo, i sistemi di onboarding automatizzati che garantiscono un’esperienza coerente e personalizzata per ogni nuovo assunto. Terzo, le piattaforme di people analytics che permettono di prendere decisioni strategiche basate sui dati.
Le aziende che non colgono queste opportunità rischiano di perdere competitività su due fronti: l’efficienza operativa e la capacità di attrarre talenti. I candidati di oggi si aspettano processi di selezione rapidi e professionali, e le aziende che adottano questi strumenti possono ridurre fino al 40% i tempi di selezione e aumentare significativamente la qualità delle assunzioni.

Talents attraction and retention: cosa stanno facendo le aziende e cosa dovrebbero assolutamente fare, qui e ora?

Le aziende più lungimiranti stanno implementando strategie su tre livelli: employer branding distintivo sui canali digitali, programmi di sviluppo personalizzati e politiche di wellbeing innovative. Tuttavia, quello che vedo mancare spesso è un approccio realmente integrato.
Quello che le aziende dovrebbero fare immediatamente è costruire una Employee Value Proposition autentica e differenziante, basata su elementi concreti: percorsi di crescita chiari, retribuzione competitiva e, soprattutto, una cultura aziendale che metta le persone al centro. È fondamentale anche ripensare i modelli di lavoro in ottica di flessibilità e work-life balance, non come concessione ma come elemento strategico per trattenere i talenti.

Quali strumenti e/o quali strategie potete offrire a un’azienda che si rivolga a voi al #GHRSummit25 per migliorare la propria gestione HR?

Il nostro punto di forza risiede in un ecosistema di piattaforme proprietarie che ci permette di identificare e coinvolgere rapidamente i talenti più qualificati, offrendo al contempo ai nostri clienti una trasparenza totale sul processo di selezione.