Osborne Clarke: strategia legale per accompagnare l’evoluzione delle strategie HR
Il nostro team di diritto del lavoro supporta HR Manager di aziende italiane e internazionali nella gestione dei propri dipendenti e agenti. Conosciamo bene le esigenze dei responsabili HR, in termini di rapidità e pragmaticità nell’approccio ai temi giuslavoristici e le pressioni dalle funzioni corporate o di business.
Forniamo strumenti chiari, efficienti e personalizzati sulle criticità di ciascun caso concreto. Agiamo quali veri e propri partner nell’assunzione delle decisioni aziendali (licenziamenti, trasferimenti di sede, negoziazioni per risoluzioni consensuali, etc), con l’obiettivo di alleggerire le attività degli HR e garantire la solidità della strategia sul piano legale.
Alcuni dei temi più attuali per i quali forniamo competenze qualificate riguardano: AI nel contesto lavorativo, trasparenza retributiva ed equità salariale, welfare aziendale e lavoro agile, politiche HR attrattive, conformi e sostenibili.
I nostri servizi includono supporto legale quotidiano alla funzione HR, contrattualistica di lavoro e documentazione HR, modelli di compliance giuslavoristica, ristrutturazioni e riorganizzazioni, contenzioso del lavoro e gestione delle controversie, relazioni industriali e contrattazione collettiva, supporto giuslavoristico nelle operazioni di M&A, retribuzione, incentivi e welfare aziendale, formazione per HR e management.
La nostra forza è far parte di uno studio internazionale e multipractice: oltre al diritto del lavoro, affianchiamo le società in tutti i principali ambiti del diritto (corporate/M&A, privacy/data protection, compliance, tax, proprietà intellettuale, ecc.), assicurando coerenza tra le scelte HR e la strategia complessiva dell’azienda, anche a livello internazionale.
Contiamo 26 uffici nel mondo e in Italia siamo presenti a Milano, Roma e Busto Arsizio.
