Ottimizzazione dei costi del lavoro: una leva strategica per la competitività aziendale

In un contesto economico caratterizzato da rapidi cambiamenti, l’ottimizzazione dei costi del lavoro rappresenta una leva strategica essenziale per le aziende che desiderano mantenere la competitività in un mercato sempre più dinamico e complesso. Questo approccio integrato non si limita a ridurre le spese, ma mira a recuperare valore e migliorare la gestione delle risorse umane, garantendo al contempo sostenibilità ed efficienza operativa.

Investire in Innovazione e Formazione

In Fiabilis Italia aiutiamo le aziende a individuare opportunità di risparmio. Le risorse risparmiate attraverso l’ottimizzazione dei costi possono essere reinvestite in aree strategiche come l’innovazione e la formazione, contribuendo a migliorare la competitività aziendale e a preparare le aziende ad affrontare le sfide future. Il nostro team è composto da analisti esperti con un solido background nella gestione delle paghe, nel diritto del lavoro e nella previdenza sociale, supportati da tecniche avanzate di data mining e business intelligence per scoprire opportunità e aiutare i clienti a ottenere vantaggi concreti.

Operiamo in due modalità:

1. Passato: Recuperiamo opportunità perse, operando in autonomia ma affiancando la gestione amministrativa del personale per attivare il maggior numero di opportunità possibili.
2. Futuro: Monitoriamo la stabilità di queste best practice affinché restino un vantaggio acquisito per i nostri clienti.

Operando principalmente su un modello di success fee, ci assicuriamo che i nostri clienti paghino solo per gli eccellenti risultati raggiunti.

WILINK: Incentivi all’Assunzione per un Mercato del Lavoro Inclusivo

Il 50% della nostra attività si concentra sull’applicazione di sgravi e incentivi nati per favorire l’inclusione e correggere malfunzionamenti nel mercato del lavoro. I dati INPS mostrano che l’incidenza complessiva delle assunzioni e variazioni contrattuali effettuate beneficiando di agevolazioni contributive è stata pari al 26% nel triennio 2021-2023. Questa percentuale è diminuita nel 2024, arrivando al 20%. La nostra sfida è raggiungere il 30% della forza lavoro agevolata.

Per questo abbiamo creato WILINK, una piattaforma digitale e automatizzata che indica le misure nazionali e territoriali accessibili in base ai profili dei candidati. Il 2025 offre opportunità imperdibili per assumere giovani talenti grazie alle agevolazioni per le assunzioni. Assumere giovani significa investire nel futuro, riducendo il tasso di disoccupazione e creando un mercato del lavoro più dinamico, inclusivo e sostenibile.

In Fiabilis adottiamo un approccio integrato per identificare inefficienze, ottimizzare le risorse disponibili e mantenere elevati standard di qualità. Investire in queste leve non è solo un’opportunità, ma un dovere per promuovere la crescita economica e l’inclusione sociale, non solo per le aziende, ma per l’intero sistema paese.

Contatti:

• Fiabilis Consulting Group Italia Via B. Rucellai, 37/A – 20126 Milano​ – Sito web: www.fiabilis.it​

Per ulteriori informazioni: contattaci@fiabilis.it