10° Global Summit Human Resources
22 | 23 APRILE 2026
Le aziende che non conoscono a fondo la propria struttura retributiva rischiano di compromettere la propria competitività, di ridurre l’attrattività verso i talenti e di non essere pronte a soddisfare i requisiti normativi in arrivo.
Parlare di equità o meritocrazia senza dati a supporto, significa affidarsi all’intuizione, con conseguenze spesso distorsive e costose.
Oggi esistono strumenti per evitare tutto questo. JPAnalytics è la piattaforma sviluppata da JobPricing per portare rigore, trasparenza e controllo nei processi retributivi. Con JPAnalytics misuri, confronti e correggi con precisione.
Al suo interno, un database proprietario costruito su oltre 2.500 ruoli e 35 settori, aggiornato continuamente da 10 anni. La piattaforma permette di analizzare tutti gli elementi del pacchetto retributivo: RAL, variabile, welfare, benefit, clausole accessorie. Ogni voce è consultabile, filtrabile per settore, area geografica, livello contrattuale, titolo di studio, età e altri parametri. Il risultato è una fotografia nitida, non un dato medio.
Ma JPAnalytics non si limita al confronto con il mercato: le sezioni Inside e My People consentono di inserire la proposta di reward di tutta la popolazione aziendale, fare benchmark individuali e valutare l’allineamento tra retribuzione, ruolo e performance. Con pochi clic è possibile verificare l’equità interna, il gender pay gap e il posizionamento rispetto al mercato, anche per cluster di ruoli di pari valore.
Uno dei moduli più potenti è quello della pesatura delle posizioni. Usando la metodologia JobPricing, o adattandosi a sistemi già in uso in azienda, il software consente di definire gruppi di pari valore e misurare i differenziali salariali. È qui che JPAnalytics diventa cruciale per prepararsi all’impatto della Direttiva UE 970/23: dal 2026, non sarà più accettabile superare il 5% di scostamento tra ruoli equivalenti. Il software permette di anticipare il rischio e costruire politiche basate su dati oggettivi.
Tutte le analisi sono esportabili, personalizzabili e disponibili in tempo reale. I dati possono essere integrati con altri sistemi aziendali tramite API, e gli accessi possono essere differenziati per funzioni, stabilimenti o ruoli HR. Ogni funzione – dal recruitment alla revisione annuale – può avere una vista mirata e utile.
JPAnalytics è lo strumento di chi non si accontenta di gestire la retribuzione: vuole guidarla. Vuole sapere, non stimare. Vuole decidere, non subire. Con un’unica piattaforma, è possibile costruire una struttura retributiva più equa, più competitiva, più consapevole. E farlo prima che diventi obbligatorio.
JobPricing è il partner ideale per elaborare strategie di Total Reward competitive, grazie alla potenza e all’accuratezza dei dati.
Attraverso una suite di software user friendly e di servizi aggiornati ed un team di consulenti competenti, JobPricing accompagna ogni tipologia di azienda e di professionista verso un mondo delle retribuzioni sempre più trasparente.
