Proposte per lo sviluppo di una nuova leadership

Occuparsi di leadership nelle organizzazioni è diventato un compito arduo.   

La ricetta della leadership agile, capace di navigare, tutto sommato allegramente, le ambiguità e incertezza del mondo VUCA, che ha troneggiato per anni, non basta più. 

Il culto di leader carismatici, profeti dell’apertura al cambiamento con una promessa di opportunità fantasma, ha ancora molti seguaci, ma il mondo appare sempre più consapevole che questo tipo di leadership non solo non basta più a mobilitare speranza ed energie, ma piuttosto enfatizza la distanza tra chi il mondo VUCA può permetterselo e chi invece ne è vittima. 

Nel mondo frammentato e diviso del prossimo futuro serve una leadership non solo capace di esprimere agilità nel pensiero e nella realizzazione, ma di molto altro. 

Se il mondo è incerto e ambiguo, serve una leadership credibile e fondata sull’etica, su valori umani solidi e ampiamente condivisi. 

Se le soluzioni non possono provenire tutte dall’innovazione tecnologica, serve una leadership umile e partecipativa, che catalizzi la creatività collettiva.  

Se il mondo è in conflitto serve una leadership inclusiva, che riduca le distanze e aumenti la connessione tra esseri umani, che ascolti le voci diverse, che aiuti le persone e i gruppi a parlarsi.  

Serve una leadership diversa, rigenerativa 

I nostri interventi sono funzionali allo sviluppo di una leadership capace di costruire consenso e fiducia e di ispirare azioni collettive, capace di “stare nel problema” e di essere presente per l’altro, navigando l’ambiguità del contesto senza spazio per l’ambiguità dei comportamenti e dei valori. 

Se desideri creare intorno a te leadership, e non followers. 

Se accogli con apertura l’idea che il viaggio per far crescere la tua leadership e quella di chi ti sta intorno sia faticoso e straordinario. 

Se sei attratto da persone che ascoltano davvero, che fanno domande, che esercitano il proprio potere con le altre persone, che cercano il dialogo, contattaci.