Con il termine “talenti” ci riferiamo a ragazzi che hanno da offrire all’azienda caratteristiche ben precise e interessanti per un’azienda che guarda al futuro: flessibilità, fiducia in se stessi, precisione e voglia d’imparare. In due parole?
Le soft skills. Intercettare questa tipologia di talento non è semplice con i mezzi tradizionali. Un grande supporto al recruiting della Generazione X possiamo ritrovarlo nel Digital recruiting, perché la giusta campagna ADV sui social media può fare la differenza. La prova? Il caso “Kerakoll 4 Talent”.
