Agenda

Come gestire la socialità a distanza e creare “cultura aziendale”. Presentazione dello studio di un nuovo modello di organizzazione (e interazione) fra le risorse.

Il potenziamento dei nostri talenti passa attraverso l’analisi più profonda delle nostre idee e convinzioni

Strumenti investigativi e di intelligence a contrasto dell’infedelta’ aziendale e delle frodi

La funzione HR protagonista nel miglioramento dell’employee experience e loyalty attraverso la trasformazione digitale dei processi

Personalizzando il nostro avatar, proiettiamo su quella creatura digitale i nostri bisogni, dando vita a un alter ego che sarà capace di influenzarci in-game e nella vita reale (Yee et al., 2009).

Le soluzioni per il benessere di tutte le aziende

Gli ultimi tre anni hanno portato una forte accelerazione della risposta delle aziende sul fronte della digitalizzazione

Il regalo aziendale diventa esperienziale e gourmet

Una meta possibile?

I giovani talenti non hanno le idee chiare su quale carriera professionale iniziare e non sono interessati ad ascoltare una tipica presentazione aziendale

Locker, Smart Fridge e Co-Fridge. Scopri come l’automazione dei servizi di delivery e distribuzione può incrementare la soddisfazione dei dipendenti, migliorare il clima aziendale e semplificare la gestione

Per rimanere competitivi nel futuro delle vendite B2B sarà necessario sia l’Upskilling che il Reskilling delle competenze.

In questi ultimi anni, l'intelligenza artificiale è una parola chiave onnipresente nel mondo HR.

Presentazione dei nuovi trend e confronto attivo tra i partecipanti

I trend della Formazione manageriale Continua nelle imprese | Presentazione dei risultati dell’Osservatorio Managerial Learning Asfor-Cfmt 2022

Da tempo Enel X Global Retail ha fatto il suo ingresso nel mercato dell’healthcare, mettendo la sua competenza ed esperienza di abilitatore di tecnologia al servizio delle pubbliche amministrazioni e delle aziende con l’obiettivo di sviluppare soluzioni di Telemedicina sempre più avanzate ed affidabili.

Funzionale al credo aziendale, al senso di appartenenza, all’ingaggio e alla fidelizzazione dei dipendenti. Dai processi di recruitment all’employee branding, dalla visione alla missione, il ruolo cruciale di “collante del personale” raramente compreso e sfruttato a dovere.

Smart working, digitalizzazione, live streaming meeting, distance learning sono solo alcuni dei termini che caratterizzano il lavoro contemporaneo e le sue dinamiche.

Processi e strumenti

Le sfide - tra nuovo normale post-pandemia, crisi energetica indotta, equilibri politici da ritrovare, digitalizzazione, PNRR e concorrenza locale e globale – non mancano, ma fortunatamente le risorse per affrontarle ci sono.

La prima soluzione in grado di migliorare l’engagement, supportare la strategia aziendale e rafforzare la cultura aziendale.

Comprendere il fenomeno per trasformare un possibile fattore di rischio in opportunità: la sfida della nuova funzione HR

Un nuovo viaggio per l’employee experience

Qual è il modo migliore per risolvere un dubbio? Fare domande. A chi? A chi ha maturato competenza e soprattutto esperienza per poter fornire risposte concrete e soddisfacenti.

Una serie di “racconti grotteschi” per stimolare una riflessione sul cambiamento di ruolo nei rapporto fra azienda e offerta di lavoro

Il mercato del lavoro è sempre più complesso. Spesso i candidati non rispondono agli annunci e alle InMail

Oltre i fondi professionali e le restrizioni sempre piu’ pressanti di sistema. Dai bandi aperti agli attesi del Pnnr, alle nuove formule di fund raising e di “pagamento” dei fornitori di consulenza, coaching e formazione.

Come sta cambiando “l’offerta di benefici” per i collaboratori?

Facciamo il punto con organizzazioni e professionisti che da anni lavorano in questo settore e conoscono le esigenze e gli obiettivi da cui scaturiscono progetti e scelte in questo ambito.