Speaker

Con oltre 10 anni di esperienza in ambito Tech, ed uno specifico focus sul mondo Customer and Employee Experience a partire dal 2016, Ruben Assandri ha sviluppato il proprio profilo in ambito Sales, guidando vari team di vendita all’apertura ed allo sviluppo commerciale di nuovi canali e nuovi mercati. Dall’estate 2022 e’ in Personio come Head of Sales, con un perimetro che comprende l’Italia e vari altri Paesi europei

Finiti gli studi di giurisprudenza, Dimitri Barbera si trasferisce a New York dove, dopo una prima esperienza alle Nazioni Unite nel Dipartimento di Comunicazione, raggiunge il gruppo Tripadvisor nel 2015 per sviluppare le partnership con i grandi gruppi alberghieri. Rientrato in Italia, raggiunge il team di TheFork ed è oggi il responsabile dello sviluppo del nuovo progetto Gift Card, collegato ai pagamenti digitali, per l’Italia, la Francia e la Spagna.

Dopo una esperienza ventennale in Zucchetti come Product Manager, approda in Porini nel 2022 per valorizzare ancora di più quanto acquisito dall’esperienza di decine e decine di progetti affrontati insieme ai responsabili HR di molte aziende italiane e internazionali, sulle varie tematiche collegate al mondo della gestione delle risorse umane.
Oggi alla guida di un team dedicato che mette a fattor comune l’esperienza e le soluzioni di Porini su piattaforma tecnologica Microsoft

Completato il percorso di studi presso la Facoltà di Scienze Politiche – Indirizzo Amministrativo all’Università di Padova, intraprende la prima esperienza lavorativa nella vendita di spazi pubblicitari per gli Annuari e Directory di Mondadori. Nel 1999 entra in Gemeaz Cusin – Divisione Buoni Pasto con il ruolo di Sales Account. Oggi ricopre il ruolo di Senior Account Manager – Direzione Commerciale in Edenred Italia, con il focus nella vendita di servizi dedicati alla Risorse Umane.

Jacopo è il responsabile dell’Academy e Product evangelist di In-recruiting. Ama definirsi “un marketer prestato alla Talent acquisition” a causa del suo background che unisce il campo del recruiting alle più avanzate strategie di marketing. É convinto che il futuro del recruiting stia nel punto di equilibrio tra la Tecnologia e il Tocco umano.

Laureato in Ingegneria Gestionale alla Sapienza di Roma, dopo 9 anni nelle forze armate, entra come business developer in una multinazionale del settore consulenza. Dal 2017 in Sicuritalia, segue lo sviluppo commerciale della divisione security solutions, specializzandosi negli ambiti intelligence & investigazioni aziendali. Dal 2019 è responsabile delle attivita’ di marketing e accounting dei clienti corporate.

CMO e Co-founder di Kampaay ha fondato Kampaay insieme a colleghi del Politecnico di Milano, con l’obiettivo di semplificare il mondo degli eventi aziendali attraverso la digitalizzazione. Gli anni di esperienza in consulenza gli hanno permesso di conoscere a fondo le dinamiche dei team all’interno di grosse multinazionali e di sviluppare uno strumento ad hoc per i profili HR.

Imprenditore e consulente, attualmente CEO in Buy&Benefit, piattaforma di vantaggi e sconti riservati ai dipendenti di aziende convenzionate e co-founder di Spesafacile.com, startup innovativa che ha sviluppato soluzioni di automazione della delivery di ultimo miglio, food e non food.
Sono stato co-fondatore di Bow.it, Ovo.it e MyKidz.it, siti e-commerce ora confluiti in gruppi internazionali.
Ho seguito il lancio di progetti e-commerce per RCS, Moleskine, KIKO Make Up e Ferrari in Italia, Europa e Stati Uniti.
Alterno l’attività imprenditoriale e consulenziale con attività di formazione e speech per aziende, professionisti e studenti universitari

Chief Product Officer della Partner & Partners Holding Group, dei progetti di Consulenza “in-house” e Responsabile di Digital Trail, l’agenzia del Gruppo che offre servizi altamente innovativi alle HR. In meno di 10 anni ha sviluppato competenze trasversali e maturato una profonda conoscenza del “sistema impresa”, operando come Project Manager e Key Account Manager per PMI e GI in pressoché tutti i settori merceologici e nei più disparati canali distributivi. Da 4 anni ha abbracciato il mondo delle nuove tecnologie attraverso studi comparativi e applicazioni sperimentali in ambito formazione residenziale e a distanza.

Torinese di nascita e milanese d’adozione, Alessandra Colonna dal 2005 è CEO di Bridge Partners®, società specializzata in consulenza manageriale e alta formazione per lo sviluppo della capacità negoziale. Formatrice, consulente, imprenditrice, si dedica alla divulgazione di temi quali le capacità relazionali sul lavoro, e tra esse negoziazione e comunicazione efficace.
Ha scritto il best seller Il Manager della Negoziazione.

Master in Technology and Innovation Management Field Of Study Information Technology
Creativo digitale, appassionato di sviluppo di idee e soluzioni al di fuori degli standard tecnologici
Coordinamento di team multifunzionali
Leadership: sviluppare team che immaginano, progettano ed evolvono
Gestione, pianificazione ed esecuzione delle attività
Consulenza, strategia e idee innovative per la digital transformation dal 2006.

Completato il percorso di studi in Comunicazione e Marketing all’Università di Siena, lavora come Sales Account nel settore editoria e organizzazione eventi b2b, con un focus sulla formazione e la cultura d’impresa. Dal 2018 si occupa di vendita di servizi di welfare aziendale come Sales Consultant in Easy Welfare. Oggi ricopre il ruolo di Territory Manager Nord-Est e Lombardia-Emilia, Area Welfare di Edenred Italia.

CEO e Amministratore Unico della Partner & Partners Holding Group, ha ideato e dato vita ai processi di R&D all’origine dei servizi offerti dalle singole Società del Gruppo. Con oltre 20 anni di esperienza attiva nel mondo della formazione e dei servizi alle HR, è studioso, ricercatore e grande innovatore in ogni campo di applicazione delle Società. Opera nella consulenza di alto profilo alle imprese; è docente presso diversi Istituti di alta formazione italiani e riconosciuto fautore delle strategie di sviluppo del business di numerose realtà. Ha ottenuto una delle più alte certificazioni per lo studio degli applicativi e delle strumentazioni più diverse in ambito neuroscienze applicate al performance management, testandone gli effetti e i benefici sul mondo aziendale nei processi di formazione residenziale e a distanza; da oltre 5 anni, con il laboratorio di ricerca del Gruppo, sviluppa applicativi di realtà virtuale, aumentata e mista – combinata con le tecnologie più disparate di interazione uomo-macchina – dando vita a progetti sperimentali di nuova generazione ampliamente usabili (e usati) in ambito HR.

Con il suo ingresso in Axerta nel 1986 nasce il concetto di “azienda di investigation consulting”: un nuovo profilo aziendale che opera a tutela dei diritti delle imprese, unendo competenze giuridiche, legali, investigative, scientifiche e tecnologiche innestate in una struttura solida e organizzata. Forte di questo approccio pionieristico, Vincenzo Francese è oggi uno dei principali punti di riferimento in Italia nel settore investigativo.

Fusco ha maturato un’approfondita conoscenza del settore dei servizi professionali per le imprese e un’esperienza ventennale presso società leader nel mercato dell’outsourcing per i servizi HR ricoprendo ruoli di crescente responsabilità in area commerciale. Con passione e dedizione svolge attività finalizzate alla gestione dei clienti e allo sviluppo di mercato con l’obiettivo di comprendere e risolvere i bisogni dell’interlocutore.

Esperto di Online Marketing, Social Media Marketing, Digital PR, e comunicazione sui media digitali, cofondatore di seidigitale.com, progetta e cura strategie di Comunicazione & Marketing con particolare riferimento ai settori del Turismo, Food, Automotive e Real Estate. Blogger, divulgatore, formatore, speaker e relatore nei più importanti eventi e appuntamenti del settore. Autore de “La nuda verità sul Web Marketing”, edita da EPC nel 2017. Co-Autore insieme ad Ale Agostini di “Social Google Marketing”, edito da Hoepli nel 2015.

Managing partner & Sales. Psicologa del lavoro, ha maturato esperienza da freelance e nella divisione HR di una nota compagnia assicurativa, svolgendo attività di selezione e career planning. Con 20 anni di esperienza nella progettazione ed erogazione di interventi HR, nel 2015 ha fondato Laborplay insieme a 4 inseparabili soci, coniugando le sue eterogenee passioni: la vendita, il gioco e la mente umana. Rappresenta il ponte commerciale tra Laborplay e il mondo, per questo la sua sfida è costruire connessioni…di mattoncini Lego.

Business Development Manager di Porini società del gruppo DGS, inizia la sua avventura professionale in IBM per proseguire la carriera come IT manager in varie realtà internazionali per passare nel 2010 sul fronte del partner e system integrator che accompagna ed aiuta le aziende nel processo di trasformazione digitale. Focalizzato sul mercato manifatturiero è convinto che la trasformazione digitale è più semplice, potente e realizzabile di quanto le aziende si immaginano e che non è mai banale contestualizzare il tutto sulla realtà specifica del cliente. Portavoce della soluzione Porini HR365 che abilita analitiche e supporta processi tipici dell’HR ma al servizio dell’intera organizzazione. Appassionato, trasparente e pragmatico come lo sono le persone e le soluzioni di Porini

Gabriele ha 31 anni, è laureato in Marketing di Impresa e ha da poco concluso l’Executive MBA presso il Politecnico di Milano. Nel 2014, insieme ad altri colleghi, fonda la startup Tutored e nel 2018 viene inserito da Forbes tra i 100 under 30 più promettenti d’Italia. Grazie alle sue competenze nel settore digital e alla sua determinazione, plasma un giovane e dinamico team attorno ad una company vision e una go to market strategy vincenti, in grado di attirare numerose aziende di rilevanza mondiale. Nel 2023 Gabriele sta portando la startup ad un next level: il re-naming da Tutored a Joinrs, l’internazionalizzazione e la nuova tecnologia di intelligenza artificiale proprietaria.

Da anni impegnata nello studio e nella gestione di processi soft in ambito HR.
Appassionata a nuovi approcci, metodologie e strumenti per la gestione e lo sviluppo delle persone.
Ama sperimentare… ma sempre con consapevole prudenza e nel pieno rispetto degli equilibri organizzativi e delle dinamiche di relazione che si creano fra le persone.
Sempre in punta di piedi come una funambola equilibrista.

L’esperienza commerciale B2B è ciò che lo caratterizza. Ama il contatto con i clienti, capire le loro necessità. Desidera che si possa sempre trovare la soluzione migliore per costruire rapporti di fiducia prima di ogni collaborazione formale.

Laureata in Marketing e Gestione delle Imprese a Ca’ Foscari e specializzata in Hospitality and Tourism Management in Australia.

Ha lavorato due anni a bordo di una nave da crociera lusso americana (Disney Cruise Line) per imparare le migliori tecniche di Guest Service.

In Smile to Move dal 2011 per approfondire le opportunità di new business e gestire l’osservatorio di spunti internazionali.

Segretario Generale di ASFOR e APAFORM, svolge attività di ricerca sulle tematiche della formazione manageriale, esperto di valutazione: Sistema Accreditamento ASFOR e valutatore di sistema ANVUR
Docente di organizzazione e risorse umane Universitas Mercatorum.
Collabora con UNI Ente Italiano di Normazione, settore delle professioni non regolamentate.
Membro del Board dell’European Quality Link “Improving Business Education”, già nel board di EFMD.
È Membro del Comitato Tecnico Scientifico di “Confcommercio Professioni”.
Giornalista pubblicista, attualmente Direttore Responsabile del Magazine Digitale “formaFuturi” www.formafuturi.news .

Alumni Community and Relations Administrator at Istituto Italiano di Tecnologia. Connecting the dots.

Luca Pacchiarini si occupa di comunicazione strategica da oltre 30 anni. Dall’incontro con Daniela Bruno è nata una collaborazione che ha portato sul mercato un nuovo metodo di comunicare la sostenibilità rendendola argomento di “valore strategico” a favore dell’azienda cliente. Luca sostiene fermamente che i temi della sostenibilità (ESG), se trattati con conoscenza e coscienza fanno la differenza.

Dopo una serie di esperienze in giro per il mondo (Italia, Svizzera, Francia e Australia) ed una laurea ed un master in International Business Development, ho trovato la mia oasi in Talent.com (conosciuto in passato come neuvoo). Dal 2017 ho vissuto lo start up e la crescita di quella che oggi è la seconda piattaforma mondiale per la ricerca di lavoro.

Massimo Pegori è Chief Technology Officer di Inaz, azienda italiana punto di riferimento per il mondo HR. Alla direzione e al coordinamento delle attività di ricerca, progettazione e sviluppo software, Massimo Pegori affianca il monitoraggio, lo studio e la valutazione delle nuove tecnologie per applicarle ai prodotti Inaz, captare i trend del mercato e offrire ai clienti soluzioni innovative e ad alto valore aggiunto.

Alberto Piglia ha più di 20 anni di esperienza in marketing, vendite e innovazione. Ha ricoperto diversi ruoli in Nokia, tra cui Marketing Director Europe e Global Marketing Planning Director. È stato Partner nella divisione Consultancy Ars et Inventio di Bip. Nel 2017 è entrato in Enel X come Head of e-Mobility guidando per 5 anni l’attività. Ora Alberto è Head di e-Health Enel X, divisione dedicata ai servizi rivolti al benessere della persona.

Jenny è in Mercuri International da poco meno di 20 anni, dove ha rivestito diversi ruoli da consulente per i venditori fino a diventare Managing Director e poi Global Partner. L’approccio e le strategie che ha portato col supporto del team italiano ai clienti vengono implementati e aggiornati anche all’interno della stessa azienda. Questi sono i risultati ottenuti dalla filiale italiana:
• Da 5 dipendenti a 26
• Collaborazioni con aziende italiane e internazionali
• Creazione del DLC (Digital Learning Center), dipartimento a supporto globale per l’ideazione, creazione e sviluppo di progetti di formazione digitale, che rappresenta sicuramente il futuro e il cambiamento nel mercato della formazione aziendale

Psicologa delle Organizzazioni e del Lavoro, Ph.D., Corporate & Business coach, Executive Counselor professionista. Master Trainer e Consulente Senior, da 25 anni opera nel settore della Psicologia del Lavoro, portando i temi del Benessere organizzativo, dell’Intelligenza emotiva e della Leadership nelle aziende. Senior Project Manager in tema di rischi psicosociali, valutazione stress lavoro correlato, clima organizzativo e valutazione psicodiagnostica.

È il 2007 quando Giuliano Trenti, Fondatore e Presidente di NeuroExplore, inizia un percorso di ricerca nell’ambito delle neuroscienze e scienze comportamentali applicate al business con l’Università di Economia di Trento come ricercatore e docente. In pochi anni costituisce la prima azienda in Trentino ad
occuparsi di neuromarketing.
Nel 2019 amplia la struttura aziendale creando NeuroForce, la business unit dedicata alle risorse umane.

Psicologo del lavoro. Da quasi 20 anni segue problematiche relative alle risorse umane con particolare riferimento ai processi di ricerca di personale per ruoli di responsabilità e alla formazione in ambito comunicazione. Si occupa anche di strategie per lo sviluppo della carriera e del benessere lavorativo. Diversi i progetti di ricerca nell’ambito della psicologia sociale e sportiva. All’attivo 3 pubblicazioni “le faremo sapere“ “l’ornitorinco sulla scrivania” “la ricerca e SEDUZIONE del personale”

Manager di provata esperienza ed esperto conoscitore del “sistema impresa” ha ricoperto negli ultimi 15 anni incarichi di alta responsabilità nel mondo della Sicurezza sul lavoro, della consulenza aziendale e non solo. Ha condotto come CEO una delle principali realtà imprenditoriali nel settore dei servizi legato al mondo Safety. Formatore, motivatore e profondo analista delle dinamiche produttive interne ad aziende sia di grandi che di piccole dimensioni, da oltre 2 anni si occupa di tecnologie applicate al mondo dell’Industry 4.0. Analisi dei dati oggettivi, razionalità e approccio positivo al cambiamento contraddistinguono la sua metodologia. La predisposizione alla pianificazione strategica dei processi e la sua conversione in piani operativi è la peculiarità che lo contraddistingue permettendogli di raggiungere, in fase di realizzazione, i più alti obiettivi aziendali. Negli ultimi anni si è specializzato nei processi di fund-raising per il finanziamento di progetti aziendali interni, divenendo profondo esperto e conoscitore del sistema di finanziamenti pubblici a vario titolo e di strategie di purchaising e negoziazione tra imprese e fornitori.