È il tema del momento… da tempo infatti si parla di Gender Equality e di rischio discriminazione, con rischi importanti anche a livello di gestione HR, non solo nei processi di selezione e recruitment ma in tutto l’assetto complessivo. Il tema è scottante, complesso, difficile persino da comprendere a tratti. Iniziamo dunque a capire le differenze: sesso biologico, genere di appartenenza e orientamento sessuale sono infatti 3 elementi molto diversi che entrano in gioco e bisogna aver chiari quanto il concetto di discriminazione, che offre, se vogliamo, tratti di dissertazione filosofica non poco complessi. In alcune scuole italiane hanno eliminato la distinzione dei bagni maschili e femminili, poi però di fatto da sempre trattiamo i “diversamente abili” come una categoria senza distinzione di genere, con una toilette unificata. Proviamo dunque ad entrare nel merito di un tema così particolare, avulsi da giudizi e opinioni personali, per capire come esso impatta e impatterà sul nostro operato nei prossimi anni.
25 Maggio 2023 - 15:00 - 15:30
HR e gender equality
Come dovrebbero le aziende affrontare questo tema e quali innovazioni e buone pratiche dovrebbero mettere in campo
Senior Partner - Bedream
Williams Zuzzaro
Manager di provata esperienza ed esperto conoscitore del "sistema impresa" ha ricoperto negli ultimi 15 anni incarichi di alta responsabilità nel mondo della Consulenza Aziendale di altissimo profilo. Formatore, Coach, Motivatore è allo stesso tempo profondo analista delle dinamiche organizzative e produttive interne ad aziende, sia di grandi che di piccole dimensioni. Analisi dati, razionalità e approccio positivo al cambiamento, studi sistematici sul sistema valoriale e su nuovi modelli di codifica dei comportamenti, contraddistinguono la sua metodologia. La predisposizione alla pianificazione strategica dei processi e la sua conversione in piani operativi, unite ad una forte preparazione sugli sviluppi neuro-cognitivi e psico-emotivi dell’essere umano in contesti complessi, fanno insieme la peculiarità che contraddistingue competenze allargate e approccio sistemico ai progetti di sviluppo, permettendogli di raggiungere, in fase di realizzazione, i più alti obiettivi aziendali.
