Talent Acquisition. Il modello circolare potenziato dall’approccio tecnologico

Tra i fattori che determinano la competitività di un’azienda c’è senz’altro la predisposizione a monte di un’attenta strategia di Talent Acquisition. Un’azienda, infatti, che ricerca ed acquisisce talenti dimostra di aver messo in atto un cambio culturale che associa le risorse umane alla crescita del business. Il riconoscimento del talento gioca infatti un ruolo cruciale nel successo futuro dell’azienda ed è per questo che il Talent Acquisition Manager o l’HR Manager sono sempre molto attenti al mercato. Conoscono a fondo gli obiettivi e le strategie aziendali.
Acquisire, gestire, far crescere, motivare e trattenere: questi i punti salienti di una TA fondata sul modello circolare. Come renderlo vincente? Quali sono le leve su cui basare il processo? Come può la tecnologia supportare gli HR Manager i TA Manager?