17:00 - 17:30

21 Maggio 2025

Assunzioni internazionali: sfide e opportunità. Storie di successo

Strategie e storie di successo nelle assunzioni internazionali per ottimizzare l'acquisizione di talenti e la crescita aziendale.

In un’economia globalizzata, le assunzioni internazionali presentano sia sfide che opportunità. Le aziende possono accedere a un bacino più ampio di talenti, promuovere la diversità e accelerare la crescita, ma devono superare complesse barriere legali, finanziarie e culturali. Questa sessione esplora le principali tendenze, strategie e migliori pratiche per le assunzioni globali, tra cui alcune considerazioni sulla conformità, sulla gestione delle buste paga e sulla fidelizzazione dei dipendenti. Illustreremo anche alcuni casi di successo reali che dimostrano come le aziende si sono espanse grazie al reclutamento internazionale, ottimizzando al contempo i costi e mantenendo l’efficienza operativa.

Luca Cefali di Remote

Luca Cefali

Territory Manager Italy - Remote Europe

Luca is an experienced SaaS professional with over 9 years of expertise in the tech industry. Currently serving as Territory Manager for the Italian market at Remote, he plays a key role in helping clients navigate the complexities of international hiring and in breaking down barriers to global employment. With a strong background in HR tech developed through impactful roles at Indeed and LinkedIn, Luca brings deep insight into recruitment strategies, talent acquisition, and workforce optimization. Having lived in four different countries and worked with diverse, multicultural teams, he offers a unique perspective on fostering collaboration across borders. His passion lies in empowering businesses to scale globally by streamlining HR processes, ensuring compliance, and unlocking access to international talent. At the HR Global Summit Human Resources, Luca will share valuable insights on global workforce strategies and the evolving landscape of international employment.
9° Global Summit Human Resources
21 | 22 MAGGIO 2025
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