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16 Ottobre 2019

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K-Rev – Il sistema innovativo per la valutazione delle prestazioni e il feedback continuo in azienda

Le organizzazioni necessitano di nuovi modelli di leadership e differenti culture aziendali per fronteggiare le nuove sfide del nostro tempo.
In un mondo sempre più connesso e veloce le persone richiedono, per poter essere efficaci, feedback costanti sui propri modi di lavorare e interpretare i valori e gli obiettivi dell’azienda.
Il sistema K-Rev consente una valutazione continua e in tempo reale di competenze, comportamenti, obiettivi delle persone in azienda, non solo in direzione top-down ma anche a “360°” (bottom-up e peer-to-peer).

Quanto più il feedback è continuo e multipolare, tanto più contribuisce ad alimentare l’impegno delle persone, favorendone lo sviluppo e l’auto-miglioramento.
La “performance appraisal” definisce in modo ufficiale i rapporti fra i manager e i loro dipendenti. Permette ai primi di crescere nel proprio ruolo manageriale e di riconoscere i validi collaboratori all’interno dell’azienda, ed ai secondi di ricevere feedback stimolanti sulle proprie attività.

Ecco perché è fondamentale che la valutazione:

  • sia specifica, puntuale ed efficace;
  • avvenga durante tutto l’arco dell’anno;
  • abbia uno schema di valutazione strutturato e condiviso;
  • contenga dati realistici ed aggregabili.

È importante che i manager possano:

  • completare la procedura in poco tempo;
  • attribuire feedback coerenti;
  • intervenire in tempo reale sulle criticità con,ad esempio, interventi mirati di formazione;
  • ricavare suggerimenti su possibili piani di riallineamento dei collaboratori;
  • individuare in tempo reale le figure ad alto potenziale;
  • svolgere attività di gestione dei talenti.
Claudio Allievi di K-rev

Claudio Allievi

Founder & President - K-rev

Esperienza più che ventennale nella progettazione ed erogazione di interventi di consulenza e formazione, di Team e Personal Coaching per i livelli Executive e manageriali, nella conduzione di corsi e seminari per quadri e dirigenti, nella ricerca di metodi e strumenti finalizzati allo sviluppo delle risorse umane nell’area del comportamento organizzativo.

Ha fondato nel giugno 2017 K-Rev sistema di Digital Innovation nell’HR, di cui è Presidente

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