Quanto ti costerà correggere il Gender Pay Gap?

Se domani mattina ogni dipendente chiedesse: “Perché lui guadagna più di me, a parità di ruolo?” Sapresti come rispondere?
Per molte Direzioni HR, è una domanda ancora difficile da affrontare: non perché manchi la volontà, ma perché mancano i dati giusti, nel posto giusto, nel momento giusto. Nel 70% delle aziende i dati retributivi sono dispersi tra sistemi diversi, le posizioni sono difficili da confrontare, e spesso non esiste un modello condiviso per valutare il lavoro di pari valore.
Con la nuova direttiva europea sulla trasparenza retributiva, questo scenario sta cambiando, e il tempo per adeguarsi si sta esaurendo.
In questo intervento vi raccontiamo come Equity, la soluzione sviluppata da HRTools, affronta esattamente questo problema: Equity integra i dati che già esistono nella tua azienda – anagrafici, organizzativi, contrattuali, retributivi – e li rende finalmente confrontabili. Permette di analizzare le retribuzioni per ruoli equivalenti, di misurare il Gender Pay Gap reale e, soprattutto, di capire quanto costerebbe davvero correggerlo.
Perché la domanda non è solo “abbiamo un gap?”. La domanda è: “quanto ci costa non fare nulla, e quanto ci costa correggere la nostra situazione?”
Equity è uno strumento che consente alle Direzioni HR di passare dalle ipotesi ai numeri, affrontando il tema dell’equità retributiva con dati concreti e decisioni consapevoli.