9° Global Summit Human Resources
21 | 22 MAGGIO 2025
La sinergia tra HR ed investigatori privati è sempre più consolidata. Le investigazioni aziendali si rivelano spesso fondamentali, a partire dalla fase di recruiting, con le indagini pre-assuntive, utili a prevenire eventuali illeciti e/o irregolarità futuri, fino alla gestione e risoluzione delle problematiche legate al personale dipendente (infedeltà, assenteismo, concorrenza sleale, abuso dei permessi ecc.).
Grazie all’attività delle agenzie investigative, autorizzate da licenza rilasciata dal Prefetto ad effettuare i c.d. controlli difensivi per la tutela del patrimonio aziendale, le aziende possono procurarsi le prove degli illeciti, da presentare, se necessario, in sede di giudizio. Come ribadito anche dalla giurisprudenza di legittimità, tutte le prove raccolte dalle agenzie investigative sono legalmente valide ed utilizzabili in sede giudiziale e stragiudiziale, così come la testimonianza dell’investigatore privato.
