Il ruolo dell’HR sta evolvendo rapidamente e così anche la gestione del personale, che sta abbandonando definitivamente i vecchi metodi per proiettarsi verso un nuovo approccio basato su performance, interazione e coinvolgimento.
Come fare per tradurre le nuove esigenze HR all’interno della quotidianità aziendale?
In questo intervento esploreremo, attraverso il software Cm², una nuova modalità di organizzazione delle risorse umane basata sull’azienda come Comunità, dove le persone rappresentano l’asset più prezioso; Collaboratori, Manager e Direzione sono supportati in ogni fase del loro percorso professionale e sono guidati nel raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Ecco i 5 aspetti chiave:
- Semplicità – Un software intuitivo, semplice da usare, come i Social Network, che non necessita di formazione ed è fruibile da tutti;
- Automatismi – Regole e processi automatizzati che velocizzano il Workflow presenze ed eliminano interventi manuali ed errori;
- Cruscotto – Un portale con interfaccia interattiva che fornisce a tutti in azienda, dall’AD agli operativi, una visione chiara e immediata della propria situazione e connette strumenti e database esterni utili per il lavoro quotidiano.
- Moduli HR – Un ecosistema integrato che include Onboarding, bacheca Social, valutazione competenze, politiche retributive, formazione e sorveglianza sanitaria
- Intelligenza Artificiale – Un potente motore AI predittivo a supporto delle decisioni HR che anticipa il turnover, suggerisce percorsi di upskilling e reskilling, supporta il recruiting e risponde alle richieste del personale con un chatbot HR multilingue.
Un’occasione per confrontarsi su soluzioni concrete, utili ora, con una visione nel futuro.
