Welfare aziendale: un importante alleato delle HR per la ripresa economica e sociale

Nonostante il protrarsi dello scenario pandemico e gli effetti sul sistema economico e sociale, il Welfare Aziendale, nell’ultimo periodo, si è sempre più consolidato come importante strumento alleato delle risorse umane, assumendo un ruolo di primo piano con impatti sull’intero sistema Paese: un aiuto concreto per le persone e le famiglie, in grado di favorire la conciliazione tra vita privata e lavorativa, oltre a fornire un sostegno per la gestione famigliare e l’assistenza sanitaria; e un supporto per le aziende, perché offre la possibilità di ridurre i costi e aumentare la produttività.
Riconosciuto anche a livello legislativo, con la conferma prolungata quest’anno dell’innalzamento del limite di non imponibilità del valore dei Fringe benefit, il welfare può contribuire alla ripartenza economica, in quanto è in grado di guidare un ciclo di spesa virtuoso del consumatore, indirizzando le entrate verso i settori più colpiti.
Una soluzione che mira al people care e rappresenta una spinta al reddito delle persone, con servizi e offerte in crescita e in linea alle nuove esigenze emergenti: dai bisogni dei dipendenti che lavorano in smart working, agli spostamenti casa-lavoro, puntando su una mobilità sempre più sostenibile, che permette di pianificare i tragitti e renderli più sicuri ed efficienti, in termini di tempo e di costi.