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20 Ottobre 2021

Welfare aziendale: un importante alleato delle HR per la ripresa economica e sociale

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Nonostante il protrarsi dello scenario pandemico e gli effetti sul sistema economico e sociale, il Welfare Aziendale, nell’ultimo periodo, si è sempre più consolidato come importante strumento alleato delle risorse umane, assumendo un ruolo di primo piano con impatti sull’intero sistema Paese: un aiuto concreto per le persone e le famiglie, in grado di favorire la conciliazione tra vita privata e lavorativa, oltre a fornire un sostegno per la gestione famigliare e l’assistenza sanitaria; e un supporto per le aziende, perché offre la possibilità di ridurre i costi e aumentare la produttività.
Riconosciuto anche a livello legislativo, con la conferma prolungata quest’anno dell’innalzamento del limite di non imponibilità del valore dei Fringe benefit, il welfare può contribuire alla ripartenza economica, in quanto è in grado di guidare un ciclo di spesa virtuoso del consumatore, indirizzando le entrate verso i settori più colpiti.
Una soluzione che mira al people care e rappresenta una spinta al reddito delle persone, con servizi e offerte in crescita e in linea alle nuove esigenze emergenti: dai bisogni dei dipendenti che lavorano in smart working, agli spostamenti casa-lavoro, puntando su una mobilità sempre più sostenibile, che permette di pianificare i tragitti e renderli più sicuri ed efficienti, in termini di tempo e di costi.

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Emanuela Amoroso di Endered

Emanuela Amoroso

Key Account Manager | Edenred Italia

Laureata in Gestione d’impresa con un percorso dedicato al Management internazionale, dopo una carriera costante nell’ambito delle vendite, della gestione e del supporto dei clienti, entra in Easy Welfare con il ruolo di Sales Manager nel 2016. Oggi ricopre il ruolo di Key Account Manager della Business Unit Welfare in Edenred Italia.

5° Global Summit Human Resources

20 e 21 ottobre 2021

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