Rispondendo alle “frequently asked questions” che ci vengono poste, verranno spiegate le attuali opzioni di intervento a contrasto dei fenomeni lesivi aziendali, sia in ambito giuslavoristico che in ambito difensivo, analizzando le possibili risposte che i nuovi strumenti investigativi forniscono al contrasto di eventi come: utilizzo scorretto di permessi (malattia, infortunio, ex l.104), assenteismo fraudolento, frodi o eventi corruttivi, tutela del patrimonio aziendale da attacchi interni ed esterni, controspionaggio industriale e fuga di informazioni.
Per ogni “faq” andremo a presentare una risposta sia in termini di possibilita’ ed efficacia di un determinato strumento investigativo o strategia, sia lo storico di risoluzione della specifica casistica in termini operativi e giuridici.
Verranno quindi citate sentenze della cassazione, decreti ministeriali, codice privacy e leggi su diritto del lavoro.
