Umanizzare i luoghi di lavoro è possibile?

Uno dei pochi vantaggi della pandemia di COVID-19 è che ha messo in luce le sfide e la vulnerabilità che i lavoratori hanno sempre affrontato. Ma ora, superata la fase pandemica, è possibile per le aziende tornare alle vecchie routine?
Il passaggio a una forza lavoro più distribuita, la consapevolezza per i lavoratori che il lavoro debba inserirsi meglio nella vita di tutti i giorni (piuttosto che viceversa) e, per la prima volta, la presenza di quattro generazioni sui luoghi di lavoro contemporaneamente, stanno costringendo i leader delle risorse umane a riesaminare le loro politiche HR e i benefit da offrire ai dipendenti. L’obiettivo non è non solo quello di aiutarli a migliorare la capacità di prendersi cura degli altri, ma anche di prendersi cura di sé stessi, traendo vantaggi in termini di forza lavoro.
Fornire ai dipendenti le infrastrutture, il supporto e la flessibilità di cui hanno bisogno, per svolgere il loro ruolo di caregiver, è fondamentale per migliorare la loro salute mentale in termini di concentrazione e produttività.
In questo evento cercheremo di fare un excursus su quali sono i flexible benefit maggiormente rilevanti per i dipendenti caregiver e di spiegare come sia possibile creare una cultura del caring in un’azienda che non li penalizzi.