Il benessere del dipendente come strategia aziendale: nuove sfide e strumenti per gli HR

In un mercato del lavoro in costante mutamento, dove le esigenze delle nuove generazioni si incontrano (o scontrano) con le idee più tradizionaliste, il ruolo dell’HR si evolve e diventa più sfidante: dal Quiet Quitting alla Great Resignation, dal lavoro per obiettivi alla ricerca dell’aumento della produttività, dalla differenza tra remote working e smart working alla ricerca di un sempre maggiore work-life balance, le sfide che si trova ad affrontare chi opera nell’ambito delle Risorse Umane sono sempre in evoluzione. Come agire? Quali strumenti possono essere utilizzati per conciliare le esigenze aziendali con quelle delle proprie persone?
I progetti di welfare aziendale, creati su misura per le singole aziende, sono spesso tra le prime iniziative attuate: spaziando tra flexible benefit, mobility management, diversity & inclusion e smart working, ogni realtà mira a realizzare l’ambiente di lavoro migliore per incontrare le necessità di tutti gli stakeholder.
Quali strumenti hanno gli HR per fare le scelte migliori? Quali soluzioni sono a loro disposizione una volta operata la scelta più strategica? Approfondiamo il tema con Riccardo Bononi, Sales Manager di DoubleYou.